Pour Juliette Raimbault, veiller à la santé mentale des équipes requiert une politique RH dédiée et un leadership exemplaire.
La santé mentale des salariés doit faire l’objet d’une politique de prévention aussi rigoureuse que la santé physique.
Lors de ce webinar, découvrez comme se préparer aux évolutions du métier de la paie.
En partenariat avec Lefèbvre Dalloz Compétences, Parlons RH vous propose cette 5e édition du Baromètre des Soft Skills.
Le bulletin de santé mentale des Français n’est pas bon. Au travail comme ailleurs. Or l’avenir s’annonce coriace, et il…