Comment mieux accompagner la parentalité en entreprise ? Sacha Tikhomiroff, Directeur Général des Petits Chaperons Rouges, premier réseau de crèches privées en France métropolitaine, est l’invité de Thomas Chardin le 20 mai.
Les "travailleurs" ont-ils trouvé un sens à leur travail ? La question est cruciale ! Le cabinet Deloitte s’est attelé à la tâche en décembre dernier en menant une étude auprès de 2 329 personnes.
Les études groupées qui viennent d'être publiées par Malakoff Médéric mettent en perspective les regards croisés des dirigeants et des salariés, notamment les salariés aidants, sur la qualité de vie au travail en 2017.
Philosophe, mais aussi coach en entreprise, Julia de Funès dissèque dans un livre intelligent et plein d’humour les paradoxes et absurdités du monde du travail : Socrate au pays des process.
Le recrutement avec quelques règles pour repérer et recruter les bons candidats, interactions vie professionnelle/vie privée et QVT (qualité de vie au travail) sont les trois grands thèmes de cette revue du web.
Au départ perçue comme une solution miracle d'émancipation de l'employé, l’hyperconnexion en entreprise est aujourd'hui jugée comme un phénomène dangereux. Comment les entreprises peuvent-elles l’endiguer ?
Flatterie, mensonge, individualisme et hypocrisie sont-ils les clés de la réussite d'une carrière ? Il semblerait que oui, selon 53 % des Français ! Et vous, quels stratagèmes employez-vous pour grimper les échelons ?
Plus et mieux de management ! C'est un cri du cœur de la nouvelle génération au travail. Encore doit-il être à la mesure de leur talent ! Les Millenials sont en quête de leaders capables d'embarquer et de développer leurs équipes. Verbatims de DRH.
Formation : que faut-il comprendre de la réforme pour la mettre en pratique dès maintenant ? Objectif : élaborer une stratégie formation impactante et efficace en 2016. Pour cela, des décisions cruciales sont à prendre dès maintenant. La liste.
Retrait par rapport aux équipes, aux proches, les signes du burn-out s’accumulent.
Un grand sondage sur les comportements des cadres supérieurs français en réunion a été mis en place courant janvier. Bird Office met en avant 2 grandes tendances : le nomadisme et les nouvelles technologie.
Qu'elle concerne l'égalité salariale ou la représentation en comité de direction, l'égalité professionnelle est loin d'être atteinte dans les entreprises. L'occasion pour l'Etat de mettre en oeuvre une série de mesures.
Les nouvelles technologies se révèlent complémentaires de l'expertise des salariés et de l'humain, au cœur des organisations, selon une infographie de Dell Evolving Workforce.
