Quel est le point commun entre les HPI et les générations Y et Z ? Ils contribuent à changer le regard porté sur les entreprises et leurs modes de fonctionnement. Explications d'Aliénor Rouffet.
Les surdoués, les zèbres, les atypiques... Leurs noms diffèrent, mais le constat reste le même : les hauts potentiels intellectuels sont des atouts pour des entreprises en pleine transformation. À condition d'utiliser leurs capacités à bon escient.
Et si de hauts potentiels intellectuels (HPI) évoluaient déjà dans votre entreprise ? Comment bénéficier de leurs incroyables capacités ? Aliénor Rouffet, fondatrice et directrice de La Part Des Anges conseil, nous livre son point de vue.
Le 13 décembre, à 15 heures, Parlons RH vous donnait rendez-vous pour son 28e webinar animé par Thomas Chardin. Il recevait Sébastien Maire, directeur exécutif de Cegid qui était venu parler d'expérience collaborateur.
Entre guerre des talents, lutte contre la discrimination et bataille contre le stress, le moins que l'on puisse dire est que le rôle du DRH n'est pas de tout repos.
Pour décrypter l'univers de la formation, impossible de ne pas avoir les codes de la porte d'entrée. Mais la complexité n'empêche pas une approche ludique. Même combat du côté du sourcing. C'est attrape-moi si tu peux.
Quelles sont les pratiques RH privilégiées par les 64 Top-Employers 2016 ? Quelles sont celles sur lesquelles la France accuse un retard vis-à-vis de ses voisins européens ? Réponses dans l'infographie réalisée par ActionCo.
64 entreprises se sont vus décerner le titre de Top Employers 2016. Réalisée par Actionco, une infographie met en lumière les points forts et les points faibles, en termes de pratiques RH, de ces lauréats.
