Comment optimiser concrètement le pilotage de l'activité formation au sein de l'entreprise ? Charlène Friang, directrice de l’ingénierie pédagogique chez OpenClassrooms était l'invitée de Thomas Chardin lors du webinar du 18 février pour y répondre.
Face à la pénurie de talents et au défi de la fidélisation, la création d'un CFA par l'entreprise est un levier RH de plus en plus utiliser pour développer des compétences internes.
Une majorité de salariés estime que leur employeur ne les aide pas beaucoup à concilier vie pro et vie perso. La cause pourrait venir des 35 heures pour ce qui concerne la France.
Ce 16 juillet, Thomas Chardin reçoit Olivier Rohou, président et co-fondateur d'eLamp pour parler de la bonne façon de piloter ses effectifs en lien avec ses métiers, dans un contexte incertain
L'année 2019 a été une fois de plus très riche pour la fonction RH. Quelles sont les thématiques qui ont le plus intéressé les DRH sur notre blog ? Entre expérience collaborateur, marketing RH ou onboarding, voici nos articles les plus marquants.
Quel est le point commun entre les HPI et les générations Y et Z ? Ils contribuent à changer le regard porté sur les entreprises et leurs modes de fonctionnement. Explications d'Aliénor Rouffet.
Les surdoués, les zèbres, les atypiques... Leurs noms diffèrent, mais le constat reste le même : les hauts potentiels intellectuels sont des atouts pour des entreprises en pleine transformation. À condition d'utiliser leurs capacités à bon escient.
Et si de hauts potentiels intellectuels (HPI) évoluaient déjà dans votre entreprise ? Comment bénéficier de leurs incroyables capacités ? Aliénor Rouffet, fondatrice et directrice de La Part Des Anges conseil, nous livre son point de vue.
Le 13 décembre, à 15 heures, Parlons RH vous donnait rendez-vous pour son 28e webinar animé par Thomas Chardin. Il recevait Sébastien Maire, directeur exécutif de Cegid qui était venu parler d'expérience collaborateur.
Entre guerre des talents, lutte contre la discrimination et bataille contre le stress, le moins que l'on puisse dire est que le rôle du DRH n'est pas de tout repos.
Pour décrypter l'univers de la formation, impossible de ne pas avoir les codes de la porte d'entrée. Mais la complexité n'empêche pas une approche ludique. Même combat du côté du sourcing. C'est attrape-moi si tu peux.
Quelles sont les pratiques RH privilégiées par les 64 Top-Employers 2016 ? Quelles sont celles sur lesquelles la France accuse un retard vis-à-vis de ses voisins européens ? Réponses dans l'infographie réalisée par ActionCo.
64 entreprises se sont vus décerner le titre de Top Employers 2016. Réalisée par Actionco, une infographie met en lumière les points forts et les points faibles, en termes de pratiques RH, de ces lauréats.
