La crise sanitaire a mis en lumière le rôle clé de l’entreprise sur les questions de parentalité. Il ne s’agit pas d’être philanthrope, mais de contribuer à l’épanouissement des salariés, à commencer par les femmes.
L'entreprise est perçue comme étant un environnement propice à la réussite professionnelle des femmes. Pourtant, des obstacles perdurent pour les carrières des femmes alors qu'elles sont une opportunité dans la reconstruction des organisations.
Les organisations de plus de 250 salariés doivent désormais publier leur index d'égalité professionnelle, l'occasion de revenir en infographie sur les disparités constatées dans le monde du travail. Décryptage.
L'égalité femmes-hommes est la grande cause nationale du quinquennat Macron. Mais qu'en est-il concrètement ? Peut-on s'attendre à des avancées significatives en la matière ? Découvrez notre tribune publiée dans Personnel, la revue de l'ANDRH.
L'égalité femmes-hommes est la grande cause nationale du quinquennat Macron. Mais qu'en est-il concrètement ? Peut-on s'attendre à des avancées significatives en la matière ? Découvrez notre tribune publiée dans Personnel, la revue de l'ANDRH.
Quelles actions concrètes pour défendre la parité dans le monde digital ? Des prix au féminin et des initiatives portées par des hommes : est-ce la bonne voie à suivre ?
Dans la revue du web cette semaine, on parle de formation, de leadership et des femmes au travail.
Homme ou femme : cela fait-il une différence pour faire carrière dans les métiers du net ?
