Le mois d'août arrive. Nouveau chassé-croisé entre ceux qui partent du bureau pour quelques jours et ceux profitent du calme estival pour voir ce que sera le monde du travail de demain.
En prélude au 23e salon Solutions Ressources Humaines, ses organisateurs nous parlent des grandes tendances du marché en 2017. En résumé, le digital est dans la poche, on s'intéresse à l'humain.
Malgré la transformation digitale, les entreprises font encore majoritairement appel au relationnel. C'est la principale information de l'infographie de la semaine qui revient aussi sur le traitement artisanal des candidatures.
La digitalisation progresse dans les RH, dans la pratique comme dans les mentalités. C'est ce qui ressort de l'étude Markess réalisée en vue du Salon Solutions Ressources Humaines de mars 2017.
Vous ne croyez pas au community management RH ? Après un petit bilan de Parlons RH sur les réseaux sociaux en 2016 et un aperçu de ce que 2017 nous réserve, vous allez forcément changer d'avis !
L'erreur classique avec la marque employeur est de réserver ses efforts d’image à l’extérieur de l’entreprise. Nadine Lebrec, Directrice des Ressources Humaines chez Edenred France, nous rappelle l'importance de ne pas négliger ses salariés !
Accenture sort le grand jeu pour se positionner dans la course aux meilleurs talents : serious game, réalité virtuelle, objets connectés, tchat par Periscope, hashtag à foison ou encore community management confié aux alternants.
Pour faire la différence, les organismes de formation doivent montrer patte blanche. Les acheteurs de formation n'ont jamais été aussi exigeants, et ce n'est que le début. Détail des enjeux par Céline Delort dirigeante d'Alithia.
Le digital a incité Carrefour France à transformer les démarches de candidature des postulants, aujourd'hui plus adeptes des innovations numériques. Retrouvez les nouvelles fonctionnalités qui constituent le site de recrutement de l'enseigne.
Sur le marché des RSE, Microsoft et Salesforces se partagent la part du gâteau depuis quelques années. Facebook compte changer la donne en proposant une version professionnelle de son réseau social. Son nom ? Facebook at Work.
Avec un fort taux de chômage en France, les jeunes talents sont sévèrement touchés par la crise. Pour Dorian Liégeois, co-fondateur et CEO de Seeqle.com, la digitalisation des outils RH doit venir contrer cette fatalité.
Plaidoyer en vers pour un métier pas toujours rose, ou l’hommage octosyllabique à un métier schizophrénique. Chaque jour est un paradoxe dans ce métier qui est le sien, où l’on chausse des gants de boxe pour soigner les rapports humains.
Cette semaine, nous abordons le thème de la qualité de vie au travail avec des employés français de plus en plus insatisfaits et une génération Y réticente au salariat. Nous notons aussi l'arrivée de nouveaux logiciels dans l'écosystème RH.
