Allons-nous vers un management « augmenté » avec l’intelligence artificielle ?
Comment l’intelligence artificielle va-t-elle faire évoluer le métier de manager ? Axys Consultants a lancé une enquête RH sur le sujet auprès de 232 managers.
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Toute l’actualité des RH et du Management
Mot-clé: Big data
Quel modèle de pilotage RH face aux enjeux actuels ?
Le pilotage RH fait face à de nombreux freins selon Keyrus Management. Son efficacité vient de la capacité de la fonction RH à exploiter et analyser les données qu’elle collecte.
Ces bonnes raisons pour utiliser l’intelligence artificielle avec votre GPEC
La connaissance des besoins de l’entreprise et de ses salariés repose sur la qualité des données RH collectées. Couplée à l’intelligence artificielle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences s’en trouve plus efficace et pertinente.
Fonction RH, le nécessaire virage agile
La fonction RH opère sa transformation face à un monde en changement. Au-delà des aspects technologiques, comment peut-elle gagner en agilité ? Sabine Hagège de Workday revient sur les compétences clés pour s'adapter en des temps records.
Solutions Ressources Humaines : la gestion des données RH au cœur des préoccupations
En amont du 25e Salon Solutions Ressources Humaines organisé par Infopromotions, le cabinet Markess by exaegis a présenté le 23 janvier son étude sur la gestion des données RH, enjeu majeur pour la fonction RH.
[TEMPS RH] RGPD et RH : comment vous mettre en conformité ?
Votre département RH n'est toujours pas en conformité avec le RGPD et vous ne savez pas par où commencer ? Inscrivez-vous à Temps RH, un événement Parlons RH. Nos experts répondront à toutes vos questions relatives à la mise en place du RGPD.
Transformation digitale : 67% des entreprises ont déjà vu leurs données piratées
94% des organisations ou adopté le clous, l'IoT ou le Big Data en 2017 selon une étude de Thales. Ces mode de stockage et d'usage de la data rendent plus complexe la sécurisation des données. 67% des entreprises ont déjà été piratées.
Pour 59% des décideurs, la protection des données est le risque n°1 de la digitalisation des RH
Si l'analyse des données et la transmission des informations RH sont les principaux enjeux de la digitalisation de la fonction RH, la protection des données est le principal risque pour 59 % des décideurs français interrogés par Sopra HR Software.
Revue du web #183 : recrutement, IA et management
L'actualité RH de cette semaine tourne autour des avancées technologiques : IA et algorithmes règnent sur le recrutement. N'oublions pas l'événement de la semaine : la sortie de Star Wars a fait beaucoup de bruit et a résonné jusqu'aux RH !
Transformation digitale et RH : le processus s’accélère…
Recrutement, Big Data, marque employeur, les DRH seront sur tous les fronts cette année ! Le 18 octobre 2017, la 5ème conférence RH & Digital propose de se projeter dans les grands défis digitaux qui attendent la fonction RH.
Travail, humanité, intelligence artificielle : l’évolution parallèle ?
L'intelligence artificielle signe la fin du travail et de l'humanité ! Alors que les plus brillants esprits s'agitent, Joël de Rosnay conteste cette approche binaire. Pourrions-nous "faire symbiose" avec l'IA pour inventer un avenir collaboratif ?
Make the HR great again
De la presse aux blogs, l’intelligence artificielle est partout et semble même démoder le thème du big data. Quels sont, concrètement, les vrais enjeux de l’intelligence artificielle ? Quels bénéfices réels les RH pourraient-elles en retirer ?
Revue du web #151 : Avantage en nature, Formation et Big data RH
Quel est le lien entre la formation, le big data et des amendes considérées comme avantage en nature ? La 151ème édition de la revue du web de Parlons RH.
