Recrutement, Big Data, marque employeur, les DRH seront sur tous les fronts cette année ! Le 18 octobre 2017, la 5ème conférence RH & Digital propose de se projeter dans les grands défis digitaux qui attendent la fonction RH.
L'intelligence artificielle signe la fin du travail et de l'humanité ! Alors que les plus brillants esprits s'agitent, Joël de Rosnay conteste cette approche binaire. Pourrions-nous "faire symbiose" avec l'IA pour inventer un avenir collaboratif ?
De la presse aux blogs, l’intelligence artificielle est partout et semble même démoder le thème du big data. Quels sont, concrètement, les vrais enjeux de l’intelligence artificielle ? Quels bénéfices réels les RH pourraient-elles en retirer ?
Quel est le lien entre la formation, le big data et des amendes considérées comme avantage en nature ? La 151ème édition de la revue du web de Parlons RH.
En un an, le Big Data a su gagner ses lettres de noblesse au sein de la fonction RH. Toutefois, ses limites sont également très présentes dans les préoccupations des DRH. Découvrez les résultats du baromètre 2017 de Clustree !
Management, start-up et big data, c'est le cocktail des l'actualité RH de la semaine. Rien ne se fera sans des modes de management à la hauteur des nouveaux défis du secteur, dont celui de la collecte et du décryptage des données RH.
Optimiser les performances des recruteurs tout en réduisant leurs coûts est à l'ordre du jour dans les organisations. Quels moyens mettre en oeuvre pour résoudre cette équation ? Yann Guezennec Président d'Altays vous propose 4 axes d'amélioration.
Entre digitalisation, essor du travail coopératif et utilisation massive du Big Data, découvrez quelles sont les tendances de l'évolution du travail et mettez vos stratégies à jour !
Si la question de la place du Big Data dans la fonction RH est aujourd'hui sur toutes les lèvres, force est de constater que sa mise en place tarde encore à venir en 2016. Découvrez en infographie les enjeux de cet outil d'analyse de données.
Après la RH 1.0 des procédures, la RH 2.0 des réseaux sociaux, vient la RH 3.0 du big data, une RH inférentielle fondée sur l'analyse prédictive des données. A la RH 4.0 reviendra la tâche d’harmoniser les trois.
Pour Ludovic Guilcher, DRH Groupe adjoint d'Orange, la posture de la fonction RH est en pleine métamorphose. Elle doit savoir développer une offre de services dédiée aux collaborateurs ou encore bâtir des stratégies d’analyse des données.
Intelligence communicationnelle, analyse en temps réel de la performance, gestion des talents par l’analytics, objets connectés... Zoom sur quatre tendances RH par Jean-Baptiste Audrerie, expert en marketing digital et attraction des talents.
Prestataires RH à l'écoute des évolutions du marché, les marketeurs BtoB vous parlent. Les réseaux sociaux s'imposent et, selon cette étude menée par linkedIn, les opportunités offertes par le Big data ne sont pas suffisamment prises en compte.
![[WEBINAR] Recrutement 2017 : 4 axes d’amélioration pour 1 révolution, ou comment faire mieux avec moins ?](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2016/10/Recrutement_2017_4_axes_amelioration_1_revolution_faire_mieux_moins.jpg)
