Revue du web #151 : Avantage en nature, Formation et Big data RH
Quel est le lien entre la formation, le big data et des amendes considérées comme avantage en nature ? La 151ème édition de la revue du web de Parlons RH.
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Toute l’actualité des RH et du Management
Mot-clé: Big data
Le Big Data investit le champ de la fonction RH
En un an, le Big Data a su gagner ses lettres de noblesse au sein de la fonction RH. Toutefois, ses limites sont également très présentes dans les préoccupations des DRH. Découvrez les résultats du baromètre 2017 de Clustree !
Revue du web #146 : start-up, management et big data
Management, start-up et big data, c'est le cocktail des l'actualité RH de la semaine. Rien ne se fera sans des modes de management à la hauteur des nouveaux défis du secteur, dont celui de la collecte et du décryptage des données RH.
![[WEBINAR] Recrutement 2017 : 4 axes d’amélioration pour 1 révolution, ou comment faire mieux avec moins ?](https://www.parlonsrh.com/wp-content/uploads/2016/10/Recrutement_2017_4_axes_amelioration_1_revolution_faire_mieux_moins.jpg)
[WEBINAR] Recrutement 2017 : 4 axes d’amélioration pour 1 révolution, ou comment faire mieux avec moins ?
Optimiser les performances des recruteurs tout en réduisant leurs coûts est à l'ordre du jour dans les organisations. Quels moyens mettre en oeuvre pour résoudre cette équation ? Yann Guezennec Président d'Altays vous propose 4 axes d'amélioration.
Quelles sont les 4 tendances de l’évolution du travail ?
Entre digitalisation, essor du travail coopératif et utilisation massive du Big Data, découvrez quelles sont les tendances de l'évolution du travail et mettez vos stratégies à jour !
Big Data : l’illustre inconnu de la fonction RH
Si la question de la place du Big Data dans la fonction RH est aujourd'hui sur toutes les lèvres, force est de constater que sa mise en place tarde encore à venir en 2016. Découvrez en infographie les enjeux de cet outil d'analyse de données.
La fonction RH est-elle moutonnière ?
Après la RH 1.0 des procédures, la RH 2.0 des réseaux sociaux, vient la RH 3.0 du big data, une RH inférentielle fondée sur l'analyse prédictive des données. A la RH 4.0 reviendra la tâche d’harmoniser les trois.
RH : vers une hot-line collaborateur à toute heure ?
Pour Ludovic Guilcher, DRH Groupe adjoint d'Orange, la posture de la fonction RH est en pleine métamorphose. Elle doit savoir développer une offre de services dédiée aux collaborateurs ou encore bâtir des stratégies d’analyse des données.
Digital RH : cessons d’en parler, expérimentons !
Intelligence communicationnelle, analyse en temps réel de la performance, gestion des talents par l’analytics, objets connectés... Zoom sur quatre tendances RH par Jean-Baptiste Audrerie, expert en marketing digital et attraction des talents.
Réseaux sociaux et Marketing BtoB : le métier doit se réinventer
Prestataires RH à l'écoute des évolutions du marché, les marketeurs BtoB vous parlent. Les réseaux sociaux s'imposent et, selon cette étude menée par linkedIn, les opportunités offertes par le Big data ne sont pas suffisamment prises en compte.
Revue du web #82 : pénibilité, transformation numérique et marque employeur
Revue du web n°82 qui vous informe de l'actualité sur la pénibilité, l'impact de la transformation numérique sur le bien-être ainsi que les nouveaux défis qu'elle porte et enfin sur la marque employeur, avec l'affaire Volkswagen.
Vous avez dit recrutement prédictif ?
Dans le cadre du recrutement, Big Data et modèles prédictifs peuvent-être considérés comme le Saint-Graal. Mais quels sont les risques/avantages quant à l’utilisation de ces technologies ? François Gueuze vous expose son avis sur le sujet.
1 entreprise sur 2 prévoit d’investir dans les réseaux sociaux d’ici 2015
Après avoir intérrogé plus de 150 de ses clients, l’entité “Front Office” du groupe Capgemini, Prosodie, dévoile son infographie sur la transformation de leur services.