Le 31 mars 2021, les mesures annoncées par la Président de la République ont de nouveau rebattu les cartes de l’organisation des entreprises, au regard de la dimension RH notamment. Avec une fermeture des écoles limitée à une ou deux semaines (primaire/secondaire), l’exécutif tente de pallier les effets délétères de l’enseignement à distance sur les apprentissages. Toutefois, le changement de calendrier des vacances scolaires pose des soucis majeurs aux parents collaborateurs… Cet énième « rebondissement » de la crise sanitaire sonne donc la mobilisation générale dans les entreprises ! En première ligne, les DRH doivent renouveler leur grille de lecture des enjeux RH, comme en témoignent plusieurs enquêtes menées récemment. Et si la thématique du bien-être au travail semble iconoclaste en ces temps troublés, elle est pourtant cruciale : la pérennité des organisations ne se fera pas sans maintien, et/ou renouveau, du lien social et de la cohésion des équipes.
Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :
Dominique Bernet, Directeur Commercial de SERVICES RH ONLINE, sera l'invité de Parlons RH, pour ce…
Pour Cécile Bardollet, la GTA, comme outil, va au-delà de sa fonction réglementaire, devenant un…
Dans le paysage professionnel actuel, un programme d’onboarding de qualité est plus qu’un luxe, c’est…
Cette semaine, l’emploi des seniors est à la une de la revue de web, après…
Pour Sidney Hanon, Product Manager chez Horoquartz, l'expérience utilisateur est au coeur des développement des…
La gestion des talents et des compétences managériales est plus qu'une tendance passagère, c'est un…