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Revue du web #340 : fermeture des écoles, DRH et bien-être au travail
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Revue du web #340 : fermeture des écoles, DRH et bien-être au travail

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Le 31 mars 2021, les mesures annoncées par la Président de la République ont de nouveau rebattu les cartes de l’organisation des entreprises, au regard de la dimension RH notamment. Avec une fermeture des écoles limitée à une ou deux semaines (primaire/secondaire), l’exécutif tente de pallier les effets délétères de l’enseignement à distance sur les apprentissages. Toutefois, le changement de calendrier des vacances scolaires pose des soucis majeurs aux parents collaborateurs… Cet énième « rebondissement » de la crise sanitaire sonne donc la mobilisation générale dans les entreprises ! En première ligne, les DRH doivent renouveler leur grille de lecture des enjeux RH, comme en témoignent plusieurs enquêtes menées récemment. Et si la thématique du bien-être au travail semble iconoclaste en ces temps troublés, elle est pourtant cruciale : la pérennité des organisations ne se fera pas sans maintien, et/ou renouveau, du lien social et de la cohésion des équipes.

 

#FermetureDesEcoles et #teletravail

  • #FermetureDesEcoles : il sera en définitive possible de s’arrêter pour garder son enfant même si l’on peut télétravailler, à condition que l’employeur soit d’accord –  https://bit.ly/2PjD8PW via @LesEchos #RH #teletravail #droitdutravail
  • Le casse-tête des #DRH azuréennes face à l’avancée des vacances et la #fermeturedesecoles. https://bit.ly/3dGFZur via @francebleuazur CC @ANDRH_Officiel #COVID19 #RH #teletravail
  • Jean-Christophe Sciberras (Cercle des DRH européens) sur la #fermeturedesecoles: “Pour les entreprises, c’est quand même un choc de plus” #RH #teletravail #gardedenfant – https://bit.ly/3cEnLdA via @BFMTV

 

#DRH

  • Emeline Bourgoin (@Emyllusion), DRH d’ING en France (@INGFrance), décrit la #transformation liée à l’#évolution des modes de #travail et aux changements qui animent « l’#écosystème du #DRH » – https://bit.ly/3doMxO1 via @Alliancy_lemag
  • Avec la crise, la fonction RH accélère sur le numérique. Pour remplir quels objectifs ? Avec l’aide de quels types d’outils et applications ? Analyse du baromètre 2021 des #DRH réalisé par @WTWcorporate : https://pxle.me/hkUks-D1 par@MondeInformatiq via @talkspirit #RH #RessourcesHumaines #DRH
  • La @HAS_sante a revu ses recommandations d’utilisation du vaccin. Certains salariés ne sont plus considérés comme prioritaires. On fait le point : https://bit.ly/31DLRib via @Juritravail #RH #employeur #droitdutravail #droitsocial #DRH #entreprises
  • [MANAGEMENT] 85% des #DRH considèrent que c’est le rôle de l’entreprise de s’assurer du #bonheur des #collaborateurs de manière générale, c’est-à-dire au #travail ET en-dehors du travail (38% un de ses rôles principaux) http://ow.ly/vOQX50E6hFZ par @microsoftfrance via @opinionway

 

#BienEtreAuTravail

  • #bienêtreautravail #leadership #reconnaissance #engagement – Comment créer et maintenir le lien dans une équipe travaillant à distance ? En période de confinement et de #teletravail , comment maintenir la collaboration, le travail d’équipe et la cohésion d’équipe ? https://bit.ly/2OgJm2o par @CocoworkerFr via @vizouine
  • Quelle différence entre le bien-être au travail et la QVT ? Deux notions proches et parfois difficiles à distinguer… On vous propose de faire le point dans notre article du jour ! https://bit.ly/3rDL3Vj via @mood_work  #QVT #bienetreautravail #RH
  • Confrontées à l’affaiblissement de la cohésion sociale, les équipes #RH et communication auront pour mots d’ordre la #bienveillance et la compréhension afin de réengager les collaborateurs, après la crise. Via @LADN_EU https://csod.info/3dizKN0 RT @csod_FR #bienetreautravail

 

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