RESPONSABLE RH - Le Groupe

RESPONSABLE RH

Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et aux prestataires RH.


Nous permettons à nos clients de valoriser éditorialement leur promesse, d’intégrer efficacement les réseaux sociaux dans leur dispositif de communication, de mettre en place les actions adéquates de webmarketing.

Parlons RH connaît une formidable croissance.
En témoignent :

  • la vitalité de sa communauté (+ de 250 000 professionnels RH en contact sur les réseaux sociaux);
  • le succès grandissant de son média devenu en quelques années la référence dans l’écosystème des Ressources Humaines et du management (+ de 2 millions de pages vues par an).


Pour continuer à nous développer,
nous recherchons notre 
RESPONSABLE RH


Nous vous proposons :

  • Une mission stratégique de structuration de l’activité RH dans le cadre d’un projet d’entreprise ambitieux
  • Un ensemble de valeurs qui nous animent au quotidien : sens du service, responsabilité et autonomie, diversité des points de vue et des expertises 
  • Une ambiance de travail saine et bienveillante autour de projets communs enthousiasmants et orientés clients
  • Une dynamique professionnelle et des responsabilités croissantes avec les compétences démontrées
  • Une organisation hybride du travail avec 3 jours de télétravail par semaine et 2 jours en présentiel dans des locaux agréables et à taille humaine situés dans le vieux Nanterre (RER A Nanterre Ville)
  • Un CDI (cadre au forfait jour) avec 12 jours de RTT (+ 1 jour le mois de son anniversaire) + carte dématérialisée de titres restaurant


En véritable « HR Business Player », vous intégrerez une équipe dynamique, engagée, diverse et solidaire, pour participer activement au développement de Parlons RH. 

Reportant directement au Dirigeant fondateur, vous êtes membre du CODIR. Votre rôle sera de structurer, de manager, d’incarner et de faire vivre la fonction RH de Parlons RH. Cela comprend l’ensemble des missions RH (recrutement, formation, entretiens, communication, etc.), tout en veillant à la sécurisation juridique des relations humaines et à la qualité du climat social.

Ce recrutement est une création de poste.
La date d’arrivée souhaitée est le 1 er septembre 2022.


Vos principales missions :

Conseil RH & Accompagnement

  • Conseil en innovation et stratégie RH auprès du dirigeant
  • Conseil et support RH au management et aux membres du CODIR
  • Conseil et accompagnement des membres de la Team dans leur expérience collaborateur et leurs demandes individuelles

Management RH

  • Expérience candidat : mise en place d’un sourcing innovant et performant, optimisation du processus de recrutement, dynamisation de notre communication externe de marque employeur
  • Expérience salarié : optimisation de l’on-boarding, animation de la communication interne, structuration et déploiement de parcours professionnels (référentiels des emplois, trajectoires, People Review, entretiens annuels, off boarding)
  • Expérience apprenant : mise en place d’une politique pluriannuelle de développement des compétences (organisation des formations, sélection de programmes, recherche de financements, relation avec les organismes, innovation pédagogique, animation de sessions de formation internes)
  • Expérience bien-être : renforcement de la QVT et mise en place d’un suivi régulier avec un système d’alerte, de prévention et de curation
  • Expérience rémunération globale : mise en place d’un PEE, optimisation et extension de nos avantages sociaux, formalisation d’une grille salariale, etc.

Administration RH

  • Sélection et mise en place d’un SIRH-Paie
  • Gestion proactive des relations individuelles et collectives de travail
  • Garant du respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise, veille juridique et sociale
  • Pilotage des relations et animation de notre écosystème de partenaires (éditeurs, prestataires, cabinets de conseil, avocats)
  • Mise en place et suivi des indicateurs mensuels de l’activité RH (effectif, recrutement, QVT, absentéisme, formation, masse salariale, etc.)


Vos compétences : 

  • Une expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire
  • Avoir expérimenté et piloté une création de poste RH, dans un environnement BtoB en forte croissance
  • Avoir de l’expérience en développement RH, accompagnement managérial, droit social et innovation RH
  • Une capacité à mener plusieurs projets simultanément et à travailler en mode collaboratif
  • Une bonne maitrise du digital, des systèmes d’information et du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)

Vos qualités : 

  • Goût du challenge et sens du résultat
  • Enthousiasme, positivité et esprit d’équipe 
  • Audace, force de proposition et prise d’initiative


Vous avez envie de vous engager dans l’aventure Parlons RH ?

Envoyer votre candidature CV + prétentions salariales + disponibilité à thomas.chardin@ParlonsRH.com (merci de préciser la référence [RRH] dans l’objet de votre mail de candidature).

Le processus de recrutement prévoit 3 entretiens et une prise de références.

Contactez-nous

Envie de travailler ensemble

Que ce soit pour un projet précis ou par simple curiosité, n’hésitez pas à nous contacter !

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