infographies RH

Télétravail : des conflits à distance aux lourdes conséquences

le 30 avril 2024
Télétravail : des conflits à distance aux lourdes conséquences

Dans un monde où le télétravail redéfinit les interactions professionnelles, la gestion des conflits devient un enjeu majeur. Les tensions entre collègues, exacerbées par les échanges virtuels, appellent à des stratégies de communication renouvelées pour maintenir la cohésion et la productivité des équipes.

Avec l’essor du télétravail, les dynamiques professionnelles se sont profondément transformées, révélant de nouveaux défis dans la gestion des relations à distance. Les frictions entre employés, souvent amplifiées par l’absence de communication en face à face, soulignent la nécessité de repenser les méthodes traditionnelles de résolution de conflits. Quelles sont les sources de ces conflits à distance ? Quelles conséquences pour les collaborateurs ? Réponses avec cette infographie réalisée par monCVparfait.

La messagerie professionnelle, théâtre des conflits en télétravail

Dans l’ère numérique actuelle, le télétravail est devenu une norme pour beaucoup. Mais derrière l’écran, les tensions peuvent monter et les désaccords surgir. 8 travailleurs sur 10 ont expérimenté des frictions professionnelles en travaillant à distance. Curieusement, ce n’est pas avec leurs managers (11%) que la majorité des conflits se produisent, mais plutôt avec des collègues (65%).

Lorsqu’on analyse les racines de ces tensions, on découvre que le manque de travail en équipe (25%), les attitudes perçues comme grossières (25%) et le stress lié au travail (24%) sont cités comme les catalyseurs principaux. Moins fréquemment, mais tout aussi significatif, le partage de valeurs divergentes (9%) et même de fausses accusations (2%) entrent en jeu.

Ces affrontements virtuels se déroulent majoritairement sur les plateformes de messagerie professionnelles, avec presque la moitié des répondants qui pointent du doigt ces espaces numériques comme principal lieu de conflit. Les appels vocaux et vidéo (37%) représentent un autre champ de bataille notable.

L’expérience semble jouer un rôle dans la manière dont les conflits sont gérés. Les employés avec une à deux années d’expérience sont les plus enclins à utiliser des canaux de communication professionnels pour exprimer leur mécontentement (58%). Ceux avec une longévité supérieure préfèrent les échanges directs ou les outils de communication non professionnels pour aborder les désaccords.

En zoomant sur la dynamique manager-employé, on constate que 42% des personnes travaillant à distance ont déjà eu un différend avec leur supérieur. 36% estiment recevoir des messages trop agressifs de leur N+1 ; et 69% d’entre eux affirment recevoir des insultes.

Face à ces conflits, les réactions varient : la moitié des employés ont choisi de discuter directement avec leur supérieur pour trouver une solution, tandis que d’autres ont ignoré la situation (21%) ou démissionné (20%).

Baisse de moral et de productivité, les lourdes conséquences de ces conflits en télétravail

Les conflits professionnels à distance se matérialisent souvent sous la forme d’échanges acerbes. Ils peuvent même dégénérer en insultes, affectant près de deux tiers des travailleurs à distance. Ces frictions ont des déclencheurs variés : des communications qui peuvent être interprétées comme froides ou distantes par 40 % des employés, un sentiment d’isolement particulièrement ressenti par ceux ayant récemment rejoint une organisation en télétravail (29%). On retrouve aussi le manque de communication directe, qui peut inciter certains à être plus audacieux derrière un écran (22%).

Les répercussions de telles disputes virtuelles sont loin d’être négligeables. Le moral des employés en pâtit dans un cas sur trois, et un cinquième constate une baisse de productivité. L’absentéisme et l’augmentation du stress collectif frappent également 15% des équipes. Sans oublier que 13% des travailleurs rapportent même qu’ils changent d’entreprise à cause de ces tensions. La perte de sommeil est un symptôme moins courant mais tout aussi significatif, touchant 6% des travailleurs à distance.

Dans cette atmosphère chargée, les opinions sur la prévention et la gestion des conflits sont partagées. Une proportion notable d’employés (51%) estime que des mesures proactives de la part de leur supérieur auraient pu prévenir de telles tensions. Cependant, les avis divergent quant à l’efficacité de la communication et de la résolution des conflits en ligne.

Ces données mettent en lumière la complexité des relations de travail à distance. Elles soulignent l’urgence pour les entreprises d’adopter des stratégies de communication plus efficaces, une formation au leadership bienveillant et des politiques de gestion des conflits adaptées à l’ère du numérique.

Télétravail : des conflits à distance aux lourdes conséquences

Source : monCVparfait



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Revue du web #501 : télétravail, management et QVCT
revues du web RH

Revue du web #501 : télétravail, management et QVCT

Cette semaine, le télétravail est à la une de la revue de web. À l’ère du travail hybride, qui permet aux employés d’alterner entre le travail au bureau et le télétravail, il est...

Managers : osons relever le défi de l'absentéisme
tribunes

Managers : osons relever le défi de l’absentéisme

En tant que manager, nous sommes aux avant-postes dans la prévention de l’absentéisme. Alors comment, à notre échelle, pouvons-nous agir sur l’absentéisme de nos équipes ?

Gestion des temps : indispensable pour une relation entreprise - collaborateur durable ?
podcasts

[PODCAST] Bougeons Les Lignes, épisode 12 – Gestion des temps : indispensable pour une relation entreprise – collaborateur durable ?

Bougeons les lignes de la gestion des temps avec Cédric Chatelier, Directeur Marketing et Communication chez Horoquartz, éditeur et intégrateur de logiciels qui vous aide à construire une relation...

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH