Revue du web #478 : Bien-être au travail, recrutement et engagement
Cette semaine, le bien-être au travail est à la une de la revue de web. Le travail hybride est devenu la norme, après la crise du Covid-19. Toutefois, ce nouveau mode de travail pose question, notamment en matière de bien-être au travail. Selon l’enquête « People at Work 2023 », menée par l’institut ADP, les télétravailleurs effectuent plus d’heures supplémentaires non rémunérées que les collaborateurs sur site. Résultat ? 78 % des télétravailleurs disent ressentir du stress au moins une fois par semaine, contre 69 % pour les travailleurs sur site. Tout est question de confiance entre collaborateurs et dirigeants, qu’il faut maintenant reconstruire. Et pour favoriser l’épanouissement de leurs salariés, les entreprises pourraient s’appuyer sur la formation continue. En parallèle, les entreprises cherchent à attirer de nouveaux profils, pour soutenir la révolution numérique et la transition écologique. Pour Fabienne Arata, Country Manager de LinkedIn France, le recrutement par les compétences permet d’attirer des profils plus diversifiés. Les compétences douces, les soft skills, sont aussi bien intégrées dans les stratégies RH. Notamment pour répondre à l’émergence des IA génératives. Enfin, l’engagement des collaborateurs est le dernier sujet de notre revue de web, et particulièrement celui de la Génération Z. Oui, les jeunes sont aussi investis dans leur rapport au travail que leurs aînés. Une étude réalisée par l’Apec et le think tank Terra Nova révèle que les attentes de la Génération Z sont les mêmes : rémunération, intérêt du travail et équilibre de vie.
#Bien-être au travail
- Les télétravailleurs effectuent plus d’heures supplémentaires non rémunérées que les travailleurs sur site https://cutt.ly/GwXuJFzS / @L’Union
- Santé mentale au travail : faut-il être freelance pour échapper au burnout ? https://cutt.ly/zwXuKTrd / @Cadre&DirigeantMagazine
- Collaborateurs et dirigeants : une confiance à reconstruire à l’ère post-Covid https://cutt.ly/rwXuLqPd / @HarvardBusinessReview
- Pourquoi la formation continue est un facteur clef de succès https://cutt.ly/YwXuLkBC / @HarvardBusinessReview
#Recrutement
- Pourquoi les recruteurs misent désormais sur les compétences https://cutt.ly/OwXuLBF1 / @LesEchos
- Les soft skills en entreprise : rétrospective des tendances 2023 et projections 2024 https://cutt.ly/mwXuZtNE / @LefebvreDallozCompétences
- La puissance de l’IA au service des stratégies RH https://cutt.ly/xwXuZ3nf / @LesEchos
#Engagement
- La Génération Z a-t-elle un problème avec le travail? https://cutt.ly/7wXuXYjJ / @BFMTV
- Contrairement aux idées reçues, les jeunes sont aussi investis dans leur rapport au travail que leurs aînés https://cutt.ly/CwXuXBB1 / @20Minutes
- Faire revenir les télétravailleurs au bureau : une équation impossible ? https://cutt.ly/MwXuCuHd / @Entreprendre
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Crédit photo : Shutterstock / MT-R
Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
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