Si l’absentéisme diminue par rapport aux débuts de la crise du Covid, et si les arrêts de travail sont également en baisse, leur durée est aussi plus longue. Selon une étude du groupe Apicil, résumée dans une infographie, les populations les plus touchées par l’absentéisme sont les collaborateurs ayant plus de 10 ans d’ancienneté, ceux les moins qualifiés, et les femmes.
« À l’aune de la crise sanitaire, l’absentéisme s’est aggravé ces deux dernières années, son taux grimpant jusqu’à 6,55 % fin 2020. Mais fin 2021, il est passé à 4,97 %, soit une diminution de 24 % », constate le groupe Apicil dans la dernière étude de son « Observatoire sur les arrêts de travail ».
Selon l’infographie qui résume ce baromètre, la part des salariés ayant eu au moins un arrêt de travail a également connu une baisse entre 2020 et 2021, passant de 34 % à 29 %, soit une diminution de 15 %. En revanche, les arrêts sont « légèrement plus longs » (+ 3,6%) avec une durée de 22,04 jours en moyenne en 2021, contre 21,29 jours en 2020.
Concrètement, 92 % des arrêts de travail sont liés à la maladie, et les maladies professionnelles sont le motif pour lequel les durées d’arrêts sont les plus longues : 163 jours (contre 139 jours en 2020, soit une hausse de 17 %).
Selon l’étude du groupe Apicil, les autres motifs qui sont à l’origine du plus grand nombre d’arrêts sont :
L’Observatoire sur les arrêts de travail observe notamment dans son infographie que, si les arrêts dus à des accidents de trajet sont moins longs, ce motif est aussi moins fréquent (- 5 %) – malgré le retour au bureau survenu en 2021. « Cela s’explique probablement par le déploiement massif du télétravail, qui entraîne une diminution des trajets domicile / travail, et par l’instauration de nouvelles organisations du travail dans certains métiers (travail hybride, mise à disposition d’espaces de coworking…) », analysent les experts de l’Observatoire.
L’infographie qui résume l’étude permet en outre d’en savoir plus sur les profils les plus touchés (et les plus « à risque ») par l’absentéisme en 2021 :
« Un point d’attention doit être porté concernant les populations non seniors : la durée des arrêts est en augmentation de 7,8 % chez les salariés de 40-49 ans. Et les taux d’absentéisme, même s’ils baissent significativement, restent supérieurs à la moyenne globale chez cette même population (5,35 %, en baisse de 25 %), ainsi que chez les 30-39 ans (5,13 %, en baisse de 27 %) », indique l’Observatoire sur les arrêts de travail.
À noter que les secteurs les plus impactés par l’absentéisme sont l’industrie et le BTP (taux d’absentéisme de 6,12%), ainsi que l’économie sociale, la santé et l’éducation (6,11%). « Ces métiers ont été, pour la plupart, en première ligne durant la crise sanitaire et sont particulièrement touchés par les maladies professionnelles avec de nombreux cas de TMS (Troubles musculosquelettiques) », observe l’étude.
Enfin, si tous les secteurs ont vu leur taux d’absentéisme s’améliorer entre 2020 et 2021, ce sont les entreprises du secteur des services aux entreprises qui ont vu cet indicateur baisser le plus fortement (-39,68 %).
Une autre étude, réalisée en avril dernier par l’Ifop et Diot-Siaci, constatait également que l’absentéisme était en baisse dans les entreprises françaises, mais avec une durée moyenne des arrêts à la hausse. Selon cette enquête, les causes de l’absentéisme sont principalement le stress au travail, le manque de reconnaissance et l’augmentation de la charge de travail, qui est notamment due au télétravail.
.
Source : Apicil
Traditionnellement chargés de superviser les opérations et d'assurer la productivité des équipes, les managers se…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
L'amélioration de l'expérience collaborateur, grâce aux solutions de GTA, contribuera à augmenter l'engagement et à…
La gestion de la paie représente un défi significatif pour les entreprises modernes, en partie…
Si le harcèlement au travail est un sujet d’actualité préoccupant, les salariés ne se sont…
Ghislain Fouché, Lead Solutions Consultant chez SmartRecruiters, sera l'invité de Manon Consul, pour ce 96ᵉ…