Vous constatez une baisse de régime de la part de vos collaborateurs ? Vous aimeriez avoir quelques conseils de management pour qu’ils soient plus engagés et plus productifs ? Cocoworker nous propose un état des lieux et quelques solutions à mettre en place.
Sommaire
L’infographie met les pieds dans le plat : 80% des managers estiment que leurs collaborateurs sont engagés alors que seulement 10% d’entre eux se déclarent comme tel. Pourquoi un tel écart ? Deux raisons simples : un manque de management de proximité et l’absence de mise en place de stratégies d’empowerment.
Dans ces conditions, les collaborateurs préfèrent démissionner pour l’un des motifs suivants :
Alors comment éviter la fuite des talents de son entreprise ? Voici 3 actions de management à mettre en place :
Selon le cabinet Gallup, le coût du désengagement en France est estimé à 97 milliards d’euros. Les professionnels RH ont donc un rôle important à jouer : déceler les signes de démotivation et mettre en place les bonnes actions pour booster les collaborateurs. Bref, l’engagement des collaborateurs n’est pas un sujet à prendre à la légère.
Source : Cocoworker
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