Recrutement

Parlons RH recrute

Poste : Digital Business Developer

  • Profil : à partir de Bac+3/4 Formation commerce/marketing/digital
  • Lieu : Centre-ville de Nanterre (RER A Nanterre Ville)
  • Contrat : stage de césure ou de fin d’études (6 mois)
  • Date de début de stage : dès que possible
  • Rémunération : indemnités de stage + indemnités des frais de transport (50%)

 

Parlons RH en 5 chiffres 

 

  • Clients : 80 clients prestataires RH et DRH de grandes entreprises
  • Team : 13 collaborateurs
  • Blog : 1,5 million de pages vues en 2017
  • Réseaux sociaux : 100 000 abonnés RH sur LinkedIn, Twitter et Facebook
  • Éditorial : 600 articles rédigés sur les 12 derniers mois

 

Nous recherchons notre

 

Digital Business Developer

 

Vous ferez partie intégrante de l’équipe Parlons RH et contribuerez activement à consolider les parts de marché de l’agence et sa dynamique de croissance.

Sous la responsabilité directe du responsable du pôle webmarketing et en prise directe avec le dirigeant de l’agence, vous serez responsable de

  • Prendre en charge, avec l’aide du responsable de projet Webmarketing, la partie commerciale de Hubspot (CRM), solution leader de sales & marketing automation
  • Définir les processus de qualification de leads adaptés à l’agence et à son marché
  • Optimiser l’usage du CRM (affiner les personas, enrichir son utilisation, redéfinir des critères de qualification des prospects)
  • Maintenir à jour les données clients/prospects dans le CRM
  • Contacter par téléphone les prospects dans la cible souhaitée, susciter l’intérêt de ces derniers pour nos expertises et proposer un RDV d’échange avec le dirigeant de l’agence
  • Elaborer les propositions commerciales
  • Participer activement aux réponses aux appels d’offres
  • Envoyer de manière personnalisée les informations ad hoc aux prospects
  • Réaliser, avec le dirigeant de l’agence, les RDV commerciaux
  • Relancer les prospects et assurer un suivi commercial rigoureux
  • Mettre en place une démarche de social selling via LinkedIn
  • Participer à la visibilité de l’agence en fonction de ses besoins et de l’expertise démontrée (conception-rédaction de mailing, rédaction d’articles pour le blog, publication de contenu de curation sur Twitter, etc.)

 

Qualité/Compétences :

 

  • Sens de la négociation
  • Excellent relationnel et bonne élocution
  • Qualités d’écoute et de conseil
  • Dynamisme, sens de l’organisation, créativité
  • Bonne maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint
  • Bonne connaissance de l’écosystème digital (réseaux sociaux, WordPress)
  • La connaissance du secteur RH serait un plus

 

Vous avez envie de vous engager dans l’aventure Parlons RH ?

Remplissez le formulaire ci-dessous.