Recrutement

Parlons RH recrute

Poste : Social Media Manager RH

Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et aux prestataires RH.
Nous permettons à nos clients d’éditorialiser leur promesse, d’intégrer efficacement les réseaux sociaux dans leur dispositif de communication, de mettre en place les actions adéquates de webmarketing.

Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent la vitalité de sa communauté (+ de 200 000 professionnels RH en contact sur les réseaux sociaux) et le succès grandissant de son média devenu en quelques années une référence dans l’écosystème des Ressources Humaines et du management (+ de 1,5 million de pages vues par an).

 

Pour étendre notre leadership, nous recherchons un(e)

Social Media Manager RH

 

Sous la responsabilité directe du Responsable du pôle Social Media, vous aurez pour mission de gérer la communication marque employeur d’un grand groupe sur les réseaux sociaux.

 

Cela consiste à :

  • Porter la responsabilité de la relation clientèle (satisfaction client, qualité de l’expérience client)
  • Garantir la délivrabilité de toutes les actions prévues et des demandes social media mais aussi, plus ponctuelles, de communication RH (ex : la production d’un kakemono, d’un shooting photos, etc.)
  • Assurer le suivi opérationnel et budgétaire de la prestation
  • Gérer, organiser et animer toutes les réunions (ordre du jour, support de présentation, compte-rendu de réunion, etc.)
  • Proposer un suivi régulier, qualitatif et quantitatif, des performances de l’animation social media (reportings) et une analyse détaillée accompagnée de recommandations
  • Manager un Community Manager et un réseau de prestataires partenaires afin de déployer la stratégie social media validée avec le client
  • Participer à l’angle éditorial des contenus RH à travers différents formats (publications, photos, live streaming, vidéos, etc.) avec l’appui du Community Manager
  • Assurer une veille métier et sectorielle pour être à l’affut des dernières tendances social media mais aussi de l’actualité des ressources humaines, de la formation, de l’emploi et du management
  • Contribuer à la visibilité de l’agence, en rédigeant des contenus pour le média de Parlons RH.

 

Formation, expériences, compétences et qualités attendues :

  • Expérience confirmée de 5 ans minimum en community management de préférence en agence
  • Expérience en management d’une petite équipe (minimum 1 an)
  • Bac +3 ou +5 (marketing ou communication)
  • Maîtrise parfaite des réseaux sociaux, des outils CM et bureautiques (PowerPoint, Excel, Word, etc.)
  • Connaissances des outils de CMS (WordPress principalement) et de PAO (Photoshop, Illustrator, Canva etc.)
  • Bonnes capacités rédactionnelles (bonne plume, bonne orthographe)
  • Qualités indéniables d’analyse, de synthèse, d’organisation et de rigueur
  • Capacités à faire preuve d’initiative, de créativité, de curiosité et d’autonomie et à s’intégrer dans une agence « start-up », avec un travail d’équipe en mode collaboratif

 

Les gros plus :

  • Vous avez déjà élaboré et géré des campagnes de socials ads (Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.)
  • You can speak and write in English because we have international clients
  • Vous possédez un compte Netflix / Disney+ / Amazon Prime Vidéo / OCS / Canal+ et vous aimez parler de séries TV

 

Nous vous proposons :

  • Un CDI (statut cadre) à pourvoir fin juin
  • Une vraie dynamique professionnelle et des responsabilités croissantes avec les compétences démontrées
  • Un poste ouvert à du télétravail (entre 1 et 3 jours/semaine maximum – en dehors de la période Covid-19)
  • Une approche professionnelle des réseaux sociaux
  • Une ambiance de travail conviviale dans une agence en fort développement
  • Des circuits de décision courts en interne
  • Des locaux sympas dans le vieux Nanterre, proche du RER A « Nanterre-Ville »
  • De l’eau du robinet à volonté (c’est juste pour nous assurer que vous lisez bien l’annonce jusqu’au bout)

 

Le processus de recrutement comprend :

  • Un entretien avec Thomas L., le responsable du pôle Social Media suivi d’un test qui validera vos compétences
  • Un entretien avec Thomas C., le Dirigeant Fondateur de Parlons RH
  • Un entretien avec Morgane et Constance, Social Media Manager

 

Les phases de recrutement et d’intégration seront particulières : l’équipe est actuellement 100% en télétravail en raison de l’épidémie de Covid-19. L’onboarding se fera donc à distance dans un premier temps.

 

Vous avez envie de vous engager dans l’aventure Parlons RH ?

Envoyer votre candidature CV + lettre de motivation + prétentions salariales + disponibilité à contact@parlonsRH.com (Merci de préciser la référence SMM RH dans l’objet de votre mail de candidature).