Recrutement

Parlons RH recrute

Responsable du pôle éditorial

Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et aux prestataires RH.

Nous permettons à nos clients d’éditorialiser leur promesse, d’intégrer efficacement les réseaux sociaux dans leur dispositif de communication, de mettre en place les actions adéquates de webmarketing.

 

Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent la vitalité de sa communauté (+ de 150 000 professionnels RH en contact sur les réseaux sociaux) et le succès grandissant de son média devenu en quelques années une référence dans l’écosystème des Ressources Humaines et du management  (+ de 1,5 million de pages vues par an).

 

 

Pour étendre notre leadership, nous recherchons notre

Responsable du pôle éditorial

 

Nous vous proposons :

  • Une mission stratégique dans le cadre d’un projet d’entreprise ambitieux
  • Un ensemble de valeurs qui nous animent au quotidien : sens du service, responsabilité & autonomie, diversité des points de vue et des expertises
  • Un CDI à pourvoir à partir du 1er février 2021
  • Une rémunération attractive, en fonction de votre expérience et de votre performance
  • Une dynamique professionnelle et des responsabilités croissantes avec les compétences démontrées
  • Une ambiance de travail conviviale dans une agence en fort développement, leader sur son marché
  • Des circuits courts de décision
  • Du télétravail à votre convenance, 2 à 3 jours par semaine (hors contexte de crise sanitaire)
  • Des locaux sympas, avec une terrasse plein sud, dans le vieux Nanterre, proche du RER A « Nanterre-Ville »

 

Vous intégrerez une équipe dynamique, engagée, diverse et solidaire, pour piloter, auprès de nos clients, l’ensemble de nos prestations de content marketing.

 

Sous la responsabilité directe de Thomas (C.), dirigeant fondateur de l’agence, et en collaboration étroite avec Thomas (L.), Responsable du pôle Social Media, vous serez responsable de la qualité du service éditorial et de l’expérience client.

 

 

Il s’agit de :

 

 

1) Piloter la réalisation complète des prestations éditoriales de Parlons RH

Pour le compte des clients de l’agence, garantir la réussite des projets confiés (blog BtoB, livre blanc, e-book, vidéos, podcast, webinar, conférence, événementiel)

  • Assurer la qualité de la relation, y compris commerciale, et garantir la volumétrie et la pertinence des contenus éditoriaux délivrés pour chaque client
  • En coordination avec le rédacteur en charge du client, co-concevoir et mettre en œuvre la stratégie éditoriale pour chaque nouveau client (ligne éditoriale, charte éditoriale, planning éditorial)
  • Assurer la production optimale de l’ensemble des contenus prévus en collaboration parfaite avec l’équipe éditoriale et la Team Parlons RH
  • Avec chaque rédacteur, organiser le suivi des KPI, produire les reportings mensuels et établir les bilans éditoriaux réalisés tous les semestres pour chaque client

 

 

2) Manager une équipe éditoriale de 3 rédacteurs seniors intégrés à l’agence et d’un écosystème de proximité de rédacteurs externes dans un fort esprit de service.

  • Organiser, réguler et coordonner l’activité
  • Faciliter la mutualisation et le partage d’expérience au sein du pôle
  • Mettre en œuvre les processus et les outils adéquats
  • Assurer la monter en compétence de la Team éditoriale (veille, partage, formation)
  • Développer l’équipe (recrutement) et l’écosystème de rédacteurs (organisation, animation, qualité) 

 

 

3) Prendre la responsabilité opérationnelle du Media Parlons RH

  • En parfaite concertation avec le pôle Social Media et le pôle Webmarketing, et avec l’aide de toute la Team Parlons RH, animer la production éditoriale de 5 articles par semaine, 1 Webinar par mois, 1 Podcast par mois, 1 vidéo par mois, 1 infographie par mois, 1 livre blanc par trimestre, 1 baromètre annuel

 

 

4) Prendre la responsabilité opérationnelle directe d’un client

  • Produire les contenus prévus et rédiger 3 articles RH par mois
  • Mettre en forme et diffuser ces contenus
  • Gérer le planning éditorial et piloter la relation client

 

Vos compétences :

  • Une expérience confirmée de 5 ans minimum en conduite de projets éditoriaux et management de la relation client dans un univers BtoB, si possible RH
  • Excellentes capacités relationnelles et sens du service (client, équipe, partenaires, prestataires)
  • Excellentes capacités rédactionnelles (bonne plume, parfaite maîtrise des règles d’orthographe, de syntaxe et de typographie)
  • Maîtrise des chaînes graphiques et de publication éditoriale (normes et techniques de production d’un livre blanc, d’une infographie, d’un billet de blog, d’un site web, d’une vidéo, etc.)
  • Qualités indéniables d’organisation et de rigueur, d’analyse et de synthèse (planification, priorisation, reportings, etc.)
  • Forte culture digitale (blogs, communautés, SEO, etc.) et pratique des réseaux sociaux
  • Très bonne maîtrise de PowerPoint, Excel et Word
  • Sens du résultat, capacités à faire preuve d’initiative, de curiosité et d’autonomie et à s’intégrer dans une agence « start-up », avec un travail d’équipe collaboratif avec une échelle hiérarchique plate.

 

Le processus de recrutement comprend des tests qui valideront vos compétences et au moins 3 entretiens vous permettant de rencontrer une partie de l’équipe.

 

Vous avez envie de vous engager dans l’aventure Parlons RH ?

Envoyer votre candidature CV + lettre de motivation + prétentions salariales + disponibilité. [Merci de préciser la référence RPE dans l’objet de votre mail de candidature] contact@parlonsRH.com