Recrutement

Parlons RH recrute

Poste : Responsable du pôle éditorial

Parlons RH est l’agence leader en marketing éditorial et digital dédiée aux DRH et aux prestataires RH.

Nous permettons à nos clients d’éditorialiser leur promesse, d’intégrer efficacement les réseaux sociaux dans leur dispositif de communication, de mettre en place les actions adéquates de webmarketing.

 

Parlons RH connaît une formidable croissance comme en témoignent la vitalité de sa communauté (+ de 150 000 professionnels RH en contact sur les réseaux sociaux) et le succès grandissant de son média devenu en quelques années une référence dans l’écosystème des Ressources Humaines et du management  (+ de 1,5 million de pages vues par an).

 

 

Pour étendre notre leadership, nous recherchons notre

Responsable du pôle éditorial

 

Nous vous proposons :

  • Une mission stratégique dans le cadre d’un projet d’entreprise ambitieux
  • Un ensemble de valeurs qui nous animent au quotidien : sens du service, responsabilité & autonomie, diversité des points de vue et des expertises
  • Un CDI à pourvoir début janvier 2020
  • Une rémunération attractive, selon votre expérience et votre performance
  • Une dynamique professionnelle et des responsabilités croissantes avec les compétences démontrées
  • Une ambiance de travail conviviale dans une agence en fort développement, leader sur son marché
  • Des circuits courts de décision
  • Des locaux sympas, avec une terrasse plein sud, dans le vieux Nanterre, proche du RER A « Nanterre-Ville »

 

Vous intégrerez une équipe dynamique, engagée, diverse et solidaire, pour piloter, auprès de nos clients, l’ensemble de nos prestations de content marketing.

 

Sous la responsabilité directe de Thomas (C.), dirigeant fondateur de l’agence, et en collaboration étroite avec Thomas (L.), Responsable du pôle Social Media, vous serez responsable de la qualité du service éditorial et de l’expérience client.

 

 

Il s’agit de :

 

1) Prendre la responsabilité opérationnelle directe d’un à deux clients

  • Produire des contenus et rédiger 1 à 2 articles RH par semaine
  • Mettre en forme et diffuser ces contenus
  • Gérer le planning éditorial et piloter la relation client

 

 

2) Piloter la réalisation complète des prestations éditoriales de Parlons RH
Pour le compte des clients de l’agence, garantir la réussite des projets confiés (blog, livre blanc, print, webinar, événementiel)

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie éditoriale pour chaque nouveau client,
  • Assurer la production optimale de l’ensemble des contenus prévus en collaboration parfaite avec l’équipe éditoriale et la Team Parlons RH,
  • Organiser le suivi des KPI et les bilans éditoriaux réalisés tous les semestres pour chaque client
  • Garantir la qualité, la volumétrie et la pertinence des contenus éditoriaux délivrés pour chaque client

 

 

3) Manager une équipe éditoriale de 3 personnes intégrées à l’agence et un écosystème de proximité de rédacteurs dans un fort esprit du service.

  • Organiser et coordonner l’activité
  • Faciliter la mutualisation et le partage d’expérience au sein du pôle
  • Mettre en œuvre les processus et les outils adéquats

 

 

 4) Contribuer au développement de l’agence à son organisation, au développement de ses compétences (recrutement, formation), aux prestations proposées dans une dynamique d’innovation, à sa visibilité on line et off line, à la qualité de son écosystème de partenaires et de prestataires.

 

 

 

Vos compétences :

  • Une expérience confirmée de 5 ans minimum en conduite de projets éditoriaux et management de la relation client dans un univers BtoB, si possible RH
  • Excellentes capacités rédactionnelles (bonne plume, parfaite maîtrise des règles d’orthographe, de syntaxe et de typographie)
  • Excellentes capacités relationnelles et sens du service (client, équipe, partenaires, prestataires)
  • Maîtrise des chaînes graphique et de publication éditoriale (normes et techniques de production d’un livre blanc, d’une infographie, d’un billet de blog, d’un site web, etc.)
  • Qualités indéniables d’organisation et de rigueur, d’analyse et de synthèse (planification, priorisation, reportings, etc.)
  • Forte culture digitale (blogs, communautés, SEO, etc.) et pratique des réseaux sociaux
  • Très bonne maîtrise de PowerPoint, Excel et Word
  • Sens du résultat, capacités à faire preuve d’initiative, de curiosité et d’autonomie et à s’intégrer dans une agence « start-up », avec un travail d’équipe collaboratif avec une échelle hiérarchique plate.

 

Le processus de recrutement comprend des tests qui valideront vos compétences et différents entretiens vous permettant de rencontrer une bonne partie de l’équipe.

 

Vous avez envie de vous engager dans l’aventure Parlons RH ?

Remplissez les quelques informations ci-dessous et nous prendrons contact avec vous.