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CAC 40 : les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs

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Avec le cabinet d’experts 231e47, Althéa Conseil a publié sa troisième étude HR IDEA sur la performance Digital RH des sociétés présentes dans le CAC 40 au 31 décembre 2013. 10 chiffres clés et 5 podiums pour souligner les meilleures stratégies digitales RH des sociétés hexagonales.

 

Présence sur  Twitter, Facebook et LinkedIn, sites carrières, l’étude se base sur plus de 120 critères pour établir un premier constat : la stratégie multicanale est entrée dans la norme avec 68% des sociétés du CAC 40 qui adoptent une stratégie multicanale. Elles n’étaient que 15% en… 2012. Il y a 2 ans seulement.

  • Top 5 sur l’ensemble des médias étudiés : Accor, BNP Paribas, Société Générale, Danone et Cap Gémini
  • Top 5 des sites carrières : Accor, Société Générale, Cap Gemini, Crédit Agricole et BNP Paribas
  • Top 5 des usages Facebook : Michelin, BNP Paribas, GDF Suez, Danone et Accor
  • Top 5 des usages Twitter : Société Générale, Orange, BNP Paribas, GDF Suez et Crédit Agricole
  • Top 5 des usages LinkedIn : Danone, Accor, Schneider Electric, L’Oréal et Cap Gemini

 

LinkedIn :
– 70% des entreprises du CAC 40 possèdent un onglet Carrières sur leur page entreprise LinkedIn incluant offres d’emplois, vidéos, témoignages…
– 964 656 collaborateurs des entreprises du CAC 40 sont présentes sur LinkedIn.

 

Facebook :
– 34% des entreprises du CAC 40 sont RH-actives sur le réseau.
(native d’Auvergne, je ne peux que saluer le dynamisme de la page Michelin Carrières qui atteint aujourd’hui 15 870 mentions J’aime !)

 

Qu’attendre de 2014 ? Il y a fort à parier que la 4e édition de l’étude HR IDEA nous révèlera que la grande majorité des entreprises du CAC40 possèderont un espace, un site ou une application carrière pour les tablettes et smartphones.

 

 

 Source : ALTHEA Conseil RH

 

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Coline SALLOIS

Responsable éditoriale et Community Manager chez Parlons RH
Près de 15 années responsable de production éditoriale ont permis à Coline d'acquérir les connaissances techniques et la méthodologie nécessaires pour piloter des projets print et web. Elle s’emploie quotidiennement à offrir disponibilité, polyvalence et rigueur à ses clients, principalement du secteur de la formation, avec toujours la même curiosité et agilité.

2 Commentaires

  1. Thomas Chardin le 21 octobre 2014

    Cette étude est très bien réalisée. Elle a également le mérite d’être reconduite chaque année.

    Pour être un peu critique -mais constructif- voici trois points qui me semblent devoir être précisés :

    1. La fonction RH ne se limite pas au RECRUTEMENT
    La gestion et le management des ressources humaines ne se résument absolument pas à l’activité de recrutement.
    L’effectif de la fonction RH consacré au recrutement est inférieur à 10% alors que cette activité de recrutement représente 12% de ses coûts. Autrement dit 90% de la fonction RH n’est pas du recrutement mais de la formation, du développement des compétences, du talent management, de l’administration du personnel, de l’évaluation des performances, de la gestion des carrières, de la GPEC, du reporting social, des relations sociales, de la paie et de la gestion des temps, du droit social, de la communication RH, etc.
    L’évaluation du Digital sur ces pratiques serait sans nul doute intéressante.

    2. Le digital ne se limite pas aux réseaux sociaux et au site carrière.
    Quid des Réseaux Sociaux Internes ? Quid des technologies RH déployées auprès des collaborateurs ? Quid de la dématérialisation RH ?
    Une approche plus large des pratiques digitales serait sans nul doute intéressante.

    3. L’entreprise ne se limite pas au CAC 40.
    Dans le CAC 40, il y a 40 entreprises (;-)) sur… 3,14 millions d’entreprises en France. Les entreprises qui ont plus de 5000 salariés représentent 0,008% des entreprises en France. Il y en a 243 (pour 142493 entreprises ETI et PME qui représentent 50% de l’emploi salarié en France) .
    Une approche moins élitiste des pratiques digitales RH serait sans nul doute intéressante.

  2. queau le 23 octobre 2014

    Bonjour,

    Merci pour cette infographie très intéressante.
    Pour ma part, m’intéressant à l’expérience candidat, j’aimerais savoir quels sont les outils digitaux utilisés par 93% de ces grandes entreprises pour analyser cette expérience candidat.
    J’aimerais interviewer 2-3 personnes de ces grandes sociétés qui ont répondu à cette enquête et qui connaissent ces outils.

    Merci.

    Christophe.

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