Mieux accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur prise de poste passe par la mise en place de politiques d'intégration au sein des entreprises. Ces programmes d'onboarding se révèlent de plus en plus digitalisés. Pourquoi ?
Alexandre Pachulski, Chief Product Officer chez TalentSoft, veut "créer un fil continu de conversation entre l’employeur et le salarié" en amont et en aval de l'intégration d'un nouveau collaborateur.
Nathaniel Philippe détaille pour Parlons RH la solution HeyTeam. Dédiée à l'onboarding, l'outil se veut simple d'utilisation pour offrir une expérience agréable et engager au plus vite les collaborateurs.
Dès la signature du contrat de travail, la solution Cornerstone Onboarding assure au nouveau collaborateur un accès aux ressources, aux interlocuteurs et aux outils dont il a besoin. Geoffroy DE LESTRANGE vous présente cet outil.
L'onboarding est souvent relégué au second plan. Cependant, il constitue un enjeu majeur pour les entreprises. A ce titre, quarksUp a développé un module dédié à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Alexandre Grenier, CEO de Workelo présente sa solution dédiée à l'intégration des collaborateurs : "L’automatisation du processus permet d’accélérer la montée en compétences du collaborateur [...]."
