La musique peut avoir un réel impact sur notre bien-être personnel, mais aussi sur notre développement professionnel et notre performance, comme le montre cette infographie d'Allegro Musique.
Et si, entre les rêves vite évanouis d’un monde d’après Covid idéalisé et le retour conservateur au monde d’avant inchangé, il était temps de trouver une troisième voie et de réinventer le travail ?
Le confinement a fait évoluer les regards sur le monde de l'entreprise et du travail. Le recrutement à distance de candidats va-t-il se banaliser ? Eléments de réponse avec cette infographie de CCLD sur le recrutement via écran interposé.
Comment fonctionner après le confinement ? Peut-il y avoir adéquation entre les désirs des salariés et ceux de l’entreprise dans ce domaine ? Une grande question qu'il revient au DRH de gérer...
Les outils de réunion à distance ont connu un boom phénoménal pendant le confinement, mais les visioconférences ne présentent pas que des atouts. Focus sur leur impact en période de télétravail forcé avec cette infographie de Mailoop.
La crise sanitaire provoquée par le coronavirus a contraint les entreprises à organiser massivement le télétravail, mais quel est le profil type des télétravailleurs dans un contexte normal ? Une infographie de Demos apporte des éléments de réponse.
Où en est concrètement, aujourd'hui, le secteur des RH vis-à-vis du digital ? Cette infographie présentée par la Digital School of Paris apporte des éléments de réponse sur la progression du digital RH dans les entreprises.
Pour réussir une démarche de marque employeur, il est nécessaire de s'adresser à la totalité de ses cibles. Outre les candidats et les salariés, il faut aujourd'hui absolument inclure les autres collaborateurs de l'entreprise.
Les DRH et RRH se transforment-ils ? Le Groupe Cegos, via son enquête "Radioscopie des DRH" 2019, livre des informations instructives sur la façon dont les DRH perçoivent leur fonction et sur le ressenti des salariés vis-à-vis de celle-ci.
Plus d'un tiers des salariés se déclarent insatisfaits des logiciels RH et finance mis à leur disposition. Selon cette infographie présentée par Talentia Software, la mobilité et le collaboratif ne sont pas assez pris en compte par ces outils.
La marque employeur est de nouveau perçue comme un enjeu stratégique au sein des organisations. Pour lui donner toutes ses chances de succès, il convient de sortir des vieux clichés et des erreurs listés par news aktuell dans cette infographie.
Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
La marque employeur est redevenue incontournable pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d'engagement, de QVT, d’attraction des talents... Mais quel type de prestataire choisir pour ne pas vous tromper ?
