Où en est concrètement, aujourd'hui, le secteur des RH vis-à-vis du digital ? Cette infographie présentée par la Digital School of Paris apporte des éléments de réponse sur la progression du digital RH dans les entreprises.
Pour réussir une démarche de marque employeur, il est nécessaire de s'adresser à la totalité de ses cibles. Outre les candidats et les salariés, il faut aujourd'hui absolument inclure les autres collaborateurs de l'entreprise.
Les DRH et RRH se transforment-ils ? Le Groupe Cegos, via son enquête "Radioscopie des DRH" 2019, livre des informations instructives sur la façon dont les DRH perçoivent leur fonction et sur le ressenti des salariés vis-à-vis de celle-ci.
Plus d'un tiers des salariés se déclarent insatisfaits des logiciels RH et finance mis à leur disposition. Selon cette infographie présentée par Talentia Software, la mobilité et le collaboratif ne sont pas assez pris en compte par ces outils.
La marque employeur est de nouveau perçue comme un enjeu stratégique au sein des organisations. Pour lui donner toutes ses chances de succès, il convient de sortir des vieux clichés et des erreurs listés par news aktuell dans cette infographie.
Pourquoi la marque employeur, à la différence de la marque corporate ou de la marque commerciale, n'est-elle pas abordée comme doit l'être aujourd'hui toute marque, c'est-à-dire en ayant recours aux outils du marketing ? Remettons les choses à plat.
La marque employeur est redevenue incontournable pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d'engagement, de QVT, d’attraction des talents... Mais quel type de prestataire choisir pour ne pas vous tromper ?
Les ESN – entreprises de services numériques – ne sont pas des organisations tout à fait comme les autres. Pourquoi ont-elles des difficultés à construire une marque employeur solide, et comment peuvent-elles y parvenir ?
Que pensent les Français de l'accès au savoir en entreprise ? Une infographie d'Elan des Talents nous montre que le regard reste critique sur la formation. La loi Avenir professionnel apportera-t-elle des réponses à leurs attentes ?
Il est clair désormais que l'expérience collaborateur fait partie des enjeux stratégiques des entreprises, pourtant sa mise en chantier reste balbutiante. Thomas Chardin et Bertrand Duperrin nous livrent leurs analyses lors de cet interview croisé.
Après avoir traité les raisons et intérêts que vous pouvez avoir à entrer dans une démarche de personal branding, nous vous livrons nos conseils pour passer de la théorie à l’action.
Le personal branding se développe fortement. L’entreprise peut-elle encadrer cette démarche ? Les professionnels des ressources humaines, qu'ils soient DRH ou prestataire de solutions RH, ont-ils intérêt à pratiquer le personal branding ?
Management transversal, entreprise libérée : on parle beaucoup de transformation managériale, mais comment celle-ci s'incarne concrètement sur le terrain ? Comment les collaborateurs la perçoivent-ils ? Eléments de réponse avec cette infographie.
