Jusqu'au 31 décembre 2020, les entreprises pourront mener le bilan professionnel de deux manières. Après cette date butoir, c'est le nouveau cadre qu'il faudra appliquer. Et si c'était l'opportunité d'améliorer la gestion des compétences ?
En quoi le management interculturel peut-il jouer un rôle clé au sein des organisations ? Pourquoi la fonction RH doit-elle s'intéresser à la question ? Et comment l'appréhender ? Point de vue de Marc Prager, Consultant en management interculturel.
La raison d'être de l'entreprise, ouvrant la voie à un nouveau pacte social, est un sujet qui prend de plus en plus d'ampleur. Jean Watin-Augouard, conseiller en valorisation des entreprises par leur histoire humaine, décrypte ce phénomène.
Dans l'univers RH, le marketing n'a pas toujours "bonne presse". Pourtant, il fluidifie le recrutement par exemple, dans un contexte de tensions sur le marché de l'emploi. Par quelle/s voie/s ? L'éclairage de Rosalie Lacombe-Ribault, de TALAN.
Dans cette guerre des talents, comment attirer l'attention sur sa marque employeur ? Et si la vidéo devenait le meilleur allié de votre stratégie marque employeur ? Thibaut Machet vous explique l'opportunité à saisir.
Quelle est la bonne stratégie de marque employeur pour attirer les jeunes talents ? La botte secrète d'Emilie KORCHIA : tordre le coup aux clichés et optimiser sa communication sur l'ensemble de ses métiers.
Pour parler de leur marque employeur, les professionnels RH ont souvent tendance à se limiter à la phase de recrutement. Pour Jérôme GONON, il faut s'intéresser à l'expérience collaborateur dans sa globalité.
C'est une grave erreur de confier la marque employeur aux professionnels RH car ils ne sont pas assez armés pour être efficace. Guillaume Vigneron expose ses arguments et propose plusieurs pistes.
Comment attirer et retenir les talents ? Pierre Monclos, DRH chez Unow depuis 2014, a peut-être LA solution : formaliser et faire vivre sa culture d'entreprise. Explications.
La marque employeur est-elle un vrai sujet ou une simple tendance ? Margaux Raab nous montre tous les enjeux autour de cette question pour que l'entreprise soit gagnante. Comment s'y prendre pour que ça marche ? Explications.
Comment attirer, fidéliser, et faire des talents, les meilleurs ambassadeurs de l'entreprise ? Pour Mathilde LE COZ, l'inbound marketing est la solution pour faire rayonner sa marque employeur.
Pour recruter des cadres, les entreprises doivent impérativement songer à raccourcir les processus de recrutement, ainsi qu’à donner un maximum de visibilité à leurs potentiels futurs collaborateurs.
Est-ce que les RH ne se trompent pas en voulant à tout prix s'approprier les règles de marketing business pour booster la marque employeur ? Thomas Delorme propose une autre approche, inspirée de la rencontre amoureuse.
