{"id":56592,"date":"2024-12-06T14:00:00","date_gmt":"2024-12-06T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/?p=56592"},"modified":"2024-12-05T15:32:12","modified_gmt":"2024-12-05T14:32:12","slug":"guide-pratique-de-parlons-rh-tome-4-comment-bien-choisir-sa-solution-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/guide-pratique-de-parlons-rh-tome-4-comment-bien-choisir-sa-solution-sirh\/","title":{"rendered":"Guide Pratique de Parlons RH &#8211; Tome 4 : Comment bien choisir sa solution SIRH ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ce Guide Pratique Parlons RH de 31 pages, paru le jeudi 5 d\u00e9cembre dernier, vous invite \u00e0 explorer les solutions SIRH (Syst\u00e8mes d\u2019information des ressources humaines) sous toutes leurs facettes, pour en faire un pilier strat\u00e9gique de transformation et de performance. Face aux nouveaux d\u00e9fis des ressources humaines, un SIRH ne se limite plus \u00e0 l\u2019automatisation des processus. Il devient un levier incontournable pour optimiser la gestion des talents, renforcer l\u2019agilit\u00e9 organisationnelle et soutenir la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise. En constante \u00e9volution, les SIRH s\u2019adaptent aux attentes croissantes des entreprises, m\u00ealant innovation, robustesse et personnalisation. Ce guide vous accompagne pas \u00e0 pas pour choisir, d\u00e9ployer et exploiter pleinement votre solution, en transformant cet investissement en moteur de r\u00e9ussite durable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour renforcer l\u2019efficacit\u00e9 de la fonction RH, 65% des DRH misent en priorit\u00e9 sur le SIRH et son \u00e9volution. Julie Monge, Product Manager chez SD Worx a un explication : \u201cl\u2019innovation technologique r\u00e9volutionne le quotidien des professionnels des RH en facilitant les t\u00e2ches administratives r\u00e9p\u00e9titives et contraignantes gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation. Les SIRH int\u00e8grent d\u00e9sormais de plus en plus de fonctionnalit\u00e9s, permettant une exploitation approfondie de la data\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, de nombreuses \u00e9volutions importantes sont \u00e0 venir. Outre l\u2019IA et la data, \u201cles futurs SIRH pourraient aussi s\u2019adapter de mani\u00e8re plus fine aux profils des utilisateurs, en tenant compte de leur exp\u00e9rience et de leurs comp\u00e9tences\u201d, affirme l\u2019experte de SD Worx.<\/p>\n\n\n\n<p>Les bienfaits des solutions SIRH sur l\u2019attractivit\u00e9 et la r\u00e9tention des talents, enjeu majeur des entreprises modernes, sont tout aussi importants. Pour Duc Le Khac, Directeur HCM France de TalenTia, \u201celles offrent des modules de multidiffusion d\u2019annonces, de matching entre les CV et les postes \u00e0 pourvoir, de marketplaces RH\u201d. Aussi, \u201cune facette compl\u00e9mentaire des atouts du SIRH renvoie au parcours collaborateur unifi\u00e9 : l\u2019outil permet de g\u00e9rer des aspects fondamentaux de sa fid\u00e9lisation, comme le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la mobilit\u00e9 interne, tout en r\u00e9pondant aux enjeux d\u2019ajustement des savoir-faire avec les tournants strat\u00e9giques de l\u2019entreprise\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce Guide Pratique explore trois axes essentiels pour tirer le meilleur parti des SIRH dans les organisations modernes. De la digitalisation des services RH au choix de la solution la plus adapt\u00e9e, en passant par l\u2019adoption et l\u2019optimisation de ces outils, chaque aspect fournit des leviers strat\u00e9giques pour relever les d\u00e9fis des entreprises et renforcer leur performance globale.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-red-background-color has-text-color has-background has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/lp.www.parlonsrh.com\/agence\/landing-page-guide-sirh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Je t\u00e9l\u00e9charge le guide<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Renforcer l\u2019efficacit\u00e9 du service RH<\/h3>\n\n\n\n<p>La transformation digitale des organisations demeure une priorit\u00e9 strat\u00e9gique pour les entreprises, marquant profond\u00e9ment toutes les sph\u00e8res d\u2019activit\u00e9, des op\u00e9rations aux fonctions support. Dans ce contexte, le domaine des ressources humaines se distingue par une dynamique d\u2019innovation particuli\u00e8rement intense. \u201cLes enjeux \u00e0 adresser \u00e9voluent, avec de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations d\u2019utilisateurs n\u00e9s avec le smartphone, habitu\u00e9s au temps r\u00e9el\u201d, explique Pour Karim Boufenech, Directeur Produit pour l\u2019Europe de l\u2019Ouest et du Sud chez ADP.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour renforcer l\u2019efficacit\u00e9 de la fonction RH, plusieurs fonctionnalit\u00e9s incontournables sont attendues selon lui. \u201cLa premi\u00e8re est l\u2019interop\u00e9rabilit\u00e9, qui ouvre \u00e0 un SIRH ultra-collect\u00e9. Une autre fonctionnalit\u00e9 avanc\u00e9e des SIRH concerne l\u2019exploitation des donn\u00e9es, un SIRH \u00ab intelligent \u00bb, qui apporte des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la prise de d\u00e9cision. Enfin, la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter aux habitudes de l\u2019usager\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Choisir le SIRH id\u00e9al \u00e0 votre entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Choisir le SIRH adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques implique de d\u00e9finir vos priorit\u00e9s : une solution globale \u00ab all-in-one \u00bb pour centraliser toutes les fonctions RH, ou un syst\u00e8me modulaire et flexible permettant d\u2019int\u00e9grer des briques logicielles vari\u00e9es. Selon Barth\u00e9lemy de Badts, consultant RH chez Factorial \u201cla personnalisation de l\u2019outil va permettre de l\u2019adapter aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque entreprise : workflows, besoins de notifications et de rappels automatiques, parcours d\u2019int\u00e9gration ou d\u2019offboarding avec un processus d\u00e9di\u00e9\u2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019identifier si votre organisation doit privil\u00e9gier un outil s\u2019int\u00e9grant nativement \u00e0 votre \u00e9cosyst\u00e8me digital RH existant ou n\u00e9cessitant un accompagnement technologique et des d\u00e9veloppements sur mesure. Ces choix strat\u00e9giques sont essentiels pour r\u00e9pondre \u00e0 vos enjeux actuels et anticiper ceux de demain.<\/p>\n\n\n\n<p>Quoiqu\u2019il en soit, \u201cla mise en place d\u2019un SIRH implique une dynamique de changement \u00e0 accompagner. Les actions de formation et de communication d\u00e9di\u00e9es aux collaborateurs et aux managers sont n\u00e9cessaires pour renforcer leur adh\u00e9sion\u201d, r\u00e9v\u00e8le notre expert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exploiter le potentiel de votre solution SIRH<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois votre SIRH d\u00e9ploy\u00e9, assurer son appropriation par tous les utilisateurs est crucial pour en maximiser l\u2019impact. Pour Pierre Queinnec, CPO de Silae, \u201cle d\u00e9fi, pour nous, consiste \u00e0 d\u00e9velopper en continu des briques logicielles innovantes qui se d\u00e9ploient ais\u00e9ment, avec des r\u00e9glages par d\u00e9faut. La facilit\u00e9 de d\u00e9ploiement et d\u2019utilisation de la solution est donc le moteur de nos d\u00e9veloppements\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Une adoption partielle peut nuire \u00e0 la satisfaction des utilisateurs, compromettre la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es et alt\u00e9rer la perception de la fonction RH. Et, \u201cavec le RGPD, le traitement des donn\u00e9es de la paie est devenu critique, n\u00e9cessitant une transmission s\u00e9curis\u00e9e sur l\u2019ensemble du workflow\u201d. Bien au-del\u00e0 d\u2019un d\u00e9fi technique, l\u2019adoption r\u00e9ussie d\u2019un SIRH constitue un v\u00e9ritable levier strat\u00e9gique pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-red-background-color has-text-color has-background has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/lp.www.parlonsrh.com\/agence\/landing-page-guide-sirh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Je t\u00e9l\u00e9charge le guide<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><br><strong>5 partenaires majeurs de l\u2019univers des SIRH ont particip\u00e9 \u00e0 cet ouvrage. Nous remercions chaleureusement <\/strong><a href=\"https:\/\/www.fr.adp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ADP<\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Factorial<\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sdworx.fr\/fr-fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SD Worx<\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.silae.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Silae<\/a><strong> et <\/strong><a href=\"https:\/\/www.talentia-software.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TalenTia<\/a><strong> pour leur contribution essentielle \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de ce guide pratique Parlons RH, ainsi que leurs experts reconnus.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce Guide Pratique vous invite \u00e0 explorer les solutions SIRH pour en faire un pilier strat\u00e9gique de transformation et de performance.<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":56594,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-56592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-groupe"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Guide Pratique de Parlons RH - Comment bien choisir sa solution SIRH ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ce Guide Pratique vous invite \u00e0 explorer les solutions SIRH pour en faire un pilier strat\u00e9gique de transformation et de performance.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/guide-pratique-de-parlons-rh-tome-4-comment-bien-choisir-sa-solution-sirh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Guide Pratique de Parlons RH - Comment bien choisir sa solution SIRH ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ce Guide Pratique vous invite \u00e0 explorer les solutions SIRH pour en faire un pilier strat\u00e9gique de transformation et de performance.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/guide-pratique-de-parlons-rh-tome-4-comment-bien-choisir-sa-solution-sirh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Groupe\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-06T13:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/app\/uploads\/2024\/12\/Illustration-guide-SIRH.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1320\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"760\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"St\u00e9phane Varisellaz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"St\u00e9phane Varisellaz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/guide-pratique-de-parlons-rh-tome-4-comment-bien-choisir-sa-solution-sirh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/guide-pratique-de-parlons-rh-tome-4-comment-bien-choisir-sa-solution-sirh\/\"},\"author\":{\"name\":\"St\u00e9phane Varisellaz\",\"@id\":\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/#\/schema\/person\/d55b524580eec1fc8e6def0bd58d4bf1\"},\"headline\":\"Guide Pratique de Parlons RH &#8211; 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