{"id":56515,"date":"2024-09-13T10:00:00","date_gmt":"2024-09-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/?p=56515"},"modified":"2024-09-12T16:29:35","modified_gmt":"2024-09-12T14:29:35","slug":"guide-pratique-de-parlons-rh-tome-3-comment-bien-choisir-sa-solution-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/guide-pratique-de-parlons-rh-tome-3-comment-bien-choisir-sa-solution-ats\/","title":{"rendered":"Guide Pratique de Parlons RH – Tome 3 : Comment bien choisir sa solution ATS ?"},"content":{"rendered":"\n

Ce guide de 30 pages, paru ce jeudi 12 septembre, vous plonge dans l\u2019univers des solutions ATS (Syst\u00e8mes de suivi des candidatures), aujourd\u2019hui indispensables face aux d\u00e9fis croissants du recrutement. Les entreprises, confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s r\u00e9currentes pour attirer les talents, doivent se d\u00e9marquer pour s\u00e9duire les meilleurs candidats. Le march\u00e9 des \u00e9diteurs d’ATS ne cesse d’innover pour r\u00e9pondre \u00e0 cet enjeu majeur, tout en relevant d’autres d\u00e9fis critiques. Comment simplifier le travail des recruteurs ? Comment enrichir l’exp\u00e9rience candidat ? Et surtout, comment optimiser l’efficacit\u00e9 du processus de recrutement ? Pour vous aider \u00e0 y voir plus clair et prendre les d\u00e9cisions adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins, notre guide met \u00e0 votre disposition des chiffres cl\u00e9s, des analyses pointues, des t\u00e9moignages de grands experts, ainsi que des conseils pratiques. Extraits.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le march\u00e9 mondial des solutions ATS devrait conna\u00eetre une croissance annuelle de 6,47% entre 2024 et 2029 (Rapport Mordor Intelligence, 2023). Pourquoi une telle tendance ? <\/p>\n\n\n\n

Selon Dirk Meewus, Head of Product chez Mysolution, une des explications est \u201cl\u2019importance de la data qui nous permet par exemple d\u2019identifier les sources de candidatures les plus performantes, la vitesse de recrutement ou les taux de conversion\u201d. En parall\u00e8le, l’\u00e9mergence de nouvelles technologies accessibles \u00e0 tous ouvre la porte \u00e0 l\u2019innovation, qui est un moteur pour \u201caller toujours plus loin en termes d\u2019IA, d\u2019automatisation et de reportings\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Les solutions ATS ont aussi un impact sur l\u2019exp\u00e9rience candidat, grande tendance actuelle du recrutement. \u201cL\u2019ATS offre la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er tr\u00e8s facilement un site carri\u00e8re moderne et intuitif, contribuant \u00e0 une exp\u00e9rience de candidature simple, fluide et agr\u00e9able\u201d, pr\u00e9cise Julien Matsis, Directeur g\u00e9n\u00e9ral France de Tellent. Au-del\u00e0 du site carri\u00e8re, un ATS permet de \u201cgarantir que tous les candidats aient des r\u00e9ponses dans un temps raisonnable et d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des entretiens en proposant une trame, une liste de bonnes pratiques, des questionnaires d\u2019\u00e9valuation… \u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ce guide pratique examine trois aspects cl\u00e9s des solutions modernes de gestion des candidatures, chacune apportant un \u00e9clairage distinct sur l’\u00e9volution des outils ATS et leur impact sur l’exp\u00e9rience au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9fis des recruteurs \u00e0 l\u2019\u00e8re du digital<\/h3>\n\n\n\n

Devant l’importance d’am\u00e9liorer les processus de recrutement, l’automatisation devient incontournable. Pr\u00e8s de 80 % des responsables RH<\/a> en soulignent les b\u00e9n\u00e9fices : augmentation de la productivit\u00e9, r\u00e9duction des d\u00e9lais, diminution des co\u00fbts, et optimisation de l’exp\u00e9rience candidat. Les chiffres parlent d’eux-m\u00eames : 61 % de ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 l’automatisation constatent une am\u00e9lioration globale du processus.<\/p>\n\n\n\n

Avec un ATS, les d\u00e9lais de traitement des candidatures sont fortement r\u00e9duits. \u201cL\u2019ATS r\u00e9cup\u00e8re les donn\u00e9es pertinentes pour les transformer en fiche candidat \u00e0 destination des recruteurs et des managers\u201d, ajoute Cl\u00e9mence Mounier, Customer Success Manager de Taleez. \u201cL\u2019automatisation des communications et les notifications de suivi contribuent \u00e0 davantage de transparence sur l\u2019\u00e9tat de la candidature, et donc \u00e0 l\u2019engagement du candidat dans la d\u00e9marche\u201d.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez, dans ce guide, comment un ATS peut acc\u00e9l\u00e9rer vos recrutements, r\u00e9duire les co\u00fbts et am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat, tout en augmentant la productivit\u00e9 de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

\n
Je t\u00e9l\u00e9charge le guide<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat, avec un processus de recrutement optimis\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Les candidats font fr\u00e9quemment face \u00e0 l’absence de r\u00e9ponse de l’entreprise ou \u00e0 des processus de recrutement longs et peu transparents. Une enqu\u00eate<\/a> men\u00e9e aupr\u00e8s de mille demandeurs d’emploi montre que 82% d\u00e9plorent le manque de feedback apr\u00e8s un entretien, et beaucoup ne re\u00e7oivent aucune r\u00e9ponse personnalis\u00e9e apr\u00e8s un refus.<\/p>\n\n\n\n

Alors que la tendance s\u2019est invers\u00e9e et les candidats ont pris le pouvoir, Priscillia Rossi, fondatrice de Leihia, affirme \u201cqu\u2019il est essentiel de proposer une exp\u00e9rience de candidature enrichie et int\u00e9gr\u00e9e nativement dans l\u2019ATS, tout en respectant les r\u00e9glementations RGPD\u201d. \u201cLes recruteurs doivent d\u00e9sormais offrir des pro- cessus de recrutement transparents et attractifs, en mettant l\u2019accent sur la marque employeur\u201d.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez comment am\u00e9liorer votre marque employeur et renforcer l’image de votre entreprise en offrant une exp\u00e9rience candidat irr\u00e9prochable, bas\u00e9e sur la r\u00e9activit\u00e9, la transparence et la clart\u00e9 du processus.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez et exploitez le potentiel des outils ATS<\/h3>\n\n\n\n

Les syst\u00e8mes de gestion des candidatures ont d\u00e9pass\u00e9 la simple num\u00e9risation des CV. D\u00e9sormais, les ATS modernes, gr\u00e2ce au SaaS, offrent des fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es avec un acc\u00e8s multi-appareils et multi-utilisateurs. Ces solutions sont indispensables pour automatiser les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, g\u00e9rer les candidatures en grand nombre, faciliter les \u00e9changes avec les candidats et am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n

Les ATS ouvrent \u00e9galement la porte \u00e0 un \u201cvivier de candidats non s\u00e9lectionn\u00e9s mais dont le profil est int\u00e9ressant, soit une mine d\u2019or \u00e0 exploiter pour les recruteurs avec l\u2019appui de l\u2019automatisation\u201d, explique Louis Andr\u00e9, Directeur produit de Cegid Talent Acquisition. \u201cPar exemple, l\u2019outil peut identifier des candidats correspondant \u00e0 une offre, leur envoyer r\u00e9guli\u00e8rement un mail pour v\u00e9rifier s\u2019ils sont toujours en recherche d\u2019emploi\u2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez des solutions ATS performantes pour automatiser les t\u00e2ches, filtrer les candidatures et centraliser les donn\u00e9es, tout en facilitant vos \u00e9changes avec les candidats et en maintenant un contact r\u00e9gulier.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

En ce qui concerne l\u2019avenir, les attentes sont nombreuses. Valentin Konrad, co-fondateur et CEO de Flatchr, nous pr\u00e9sente trois innovations \u00e0 venir : l\u2019intelligence artificielle qui va gagner en puissance sur diff\u00e9rents aspects tels que la r\u00e9daction d\u2019offres d\u2019emploi, la synth\u00e8se de comptes-rendus d\u2019entretiens ou la personnalisation des emails de suivi ; l\u2019analyse de la data pour piloter la strat\u00e9gie de recrutement plus efficacement ; la mobilisation des collaborateurs comme canal d\u2019acquisition.<\/p>\n\n\n\n

6 partenaires majeurs fran\u00e7ais du monde des ATS ont particip\u00e9 \u00e0 cet ouvrage. Nous remercions chaleureusement <\/strong>Tellent<\/a>, <\/strong>Flatchr<\/a>, <\/strong>Cegid<\/a>, <\/strong>Mysolution<\/a>, <\/strong>Leihia<\/a> et <\/strong>Taleez<\/a>, ainsi que leurs experts reconnus, pour leur contribution essentielle \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de ce guide pratique Parlons RH.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Le guide pratique \u201c<\/strong>Comment bien choisir sa solution d\u2019ATS?<\/a>\u201d, troisi\u00e8me ouvrage de la nouvelle collection des Guides Pratiques de Parlons RH, est disponible en version digitale, sur le m\u00e9dia Parlons RH.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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