{"id":54673,"date":"2020-12-17T09:59:00","date_gmt":"2020-12-17T08:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/?p=54673"},"modified":"2024-07-22T20:16:10","modified_gmt":"2024-07-22T18:16:10","slug":"2020-une-annee-pas-comme-les-autres-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/2020-une-annee-pas-comme-les-autres-teletravail\/","title":{"rendered":"2020, une ann\u00e9e pas comme les autres"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Si on devait r\u00e9sumer l\u2019ann\u00e9e qui vient de s\u2019\u00e9couler en quelques mots&nbsp;? Il a fallu faire preuve d\u2019adaptabilit\u00e9 et d\u2019agilit\u00e9, face \u00e0 des d\u00e9fis et de nombreux impr\u00e9vus. Retour sur une ann\u00e9e 2020 qui restera dans les m\u00e9moires\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tous en t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Le 17 mars, l\u2019annonce du (premier) confinement oblige les bureaux d\u2019entreprises \u00e0 fermer leurs portes. Pour les plus chanceuses, il a fallu \u00e9quiper le plus rapidement possible leurs \u00e9quipes pour passer en t\u00e9l\u00e9travail improvis\u00e9. Les autres ont d\u00fb suspendre leur activit\u00e9\u2026 Parlons RH fait partie de la premi\u00e8re cat\u00e9gorie, et la transition s\u2019est bien d\u00e9roul\u00e9e pour plusieurs raisons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nous avons une activit\u00e9 digitale, qui n\u2019est pas menac\u00e9e techniquement et \u00e9conomiquement par cette crise, et que nous pouvons continuer \u00e0 exercer.<\/li><li>Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 permis pr\u00e9-COVID19&nbsp;: nous sommes donc \u00e9quip\u00e9s en ordinateurs portables, et nos outils du quotidien sont d\u00e9j\u00e0 faits pour pouvoir travailler de n\u2019importe o\u00f9.<\/li><li>Nous avions d\u00e9j\u00e0 un peu go\u00fbt\u00e9 \u00e0 cette organisation \u00e0 distance pendant les gr\u00e8ves de fin 2019. \u00c0 peine revenus dans nos bureaux de Nanterre que nous voil\u00e0 repartis 3 mois plus tard.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mais entre quelques jours ponctuels de t\u00e9l\u00e9travail par mois, et une activit\u00e9 100 % \u00e0 distance, la situation est \u00e9videment diff\u00e9rente. \u00c0 ce jour, toute la team est toujours en t\u00e9l\u00e9travail, sauf \u00e9v\u00e9nements exceptionnels pour certains d\u2019entre nous seulement.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-white-color\">  a<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"640\" src=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/T%C3%A9l%C3%A9travail-bureaux-1024x1024.jpeg\" alt=\"2020 t\u00e9l\u00e9travail bureaux Parlons RH vides\"><\/p>\n\n\n\n<p>Les bureaux de Parlons RH, inoccup\u00e9s depuis mars 2020<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 ces circonstances particuli\u00e8res, quelques \u00e9v\u00e9nements importants pour Parlons RH se sont d\u00e9roul\u00e9s cette ann\u00e9e. Ainsi en 2020, nous avons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00eat\u00e9 notre 40<sup>e<\/sup>&nbsp;webinar<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous le savez d\u00e9j\u00e0 peut-\u00eatre&nbsp;: nous organisation&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/category\/webinars\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">chaque mois un webinar<\/a>&nbsp;o\u00f9 nous invitons un acteur de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me RH \u00e0 faire part de son expertise. Nous avons commenc\u00e9 cette aventure en mars 2016&nbsp;: cela fait donc 4 ans que nous abordons ensemble des th\u00e8mes divers et vari\u00e9s. Ces webinars ont \u00e9videmment eu une saveur particuli\u00e8re cette ann\u00e9e&nbsp;: le format s\u2019est retrouv\u00e9 propuls\u00e9 comme activit\u00e9 principale de l\u2019agenda \u00e9v\u00e9nementiel de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Merci \u00e0 tous nos invit\u00e9s experts de cette ann\u00e9e pour leur confiance et leur adaptation aux nouvelles conditions&nbsp;; et merci \u00e0 notre communaut\u00e9 d\u2019\u00eatre toujours pr\u00e9sente en masse lors de ces \u00e9v\u00e9nements en ligne. En 2020, il y avait en moyenne 642 inscrits par webinar, avec un pic \u00e0 794 inscrits pour le webinar tenu par Talentsoft&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/webinar-2020-les-4-nouveaux-piliers-qui-reinventent-la-fonction-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2020 : les 4 nouveaux piliers qui r\u00e9inventent la fonction RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lanc\u00e9 24 heures RH<\/h3>\n\n\n\n<p>2020 nous contraint tous \u00e0 rester chez nous&nbsp;? Qu\u2019\u00e0 cela ne tienne, nous avons organis\u00e9 notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/24-heures-rh-programme-complet-webinar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">premier \u00e9v\u00e9nement 100 % digital&nbsp;<\/a>! L\u2019id\u00e9e \u00e9tait de cr\u00e9er un rendez-vous exceptionnel, et de se retrouver et \u00e9changer autour des sujets RH, chacun en s\u00e9curit\u00e9 derri\u00e8re nos \u00e9crans respectifs. Le temps d\u2019une journ\u00e9e sp\u00e9ciale, 20 experts&nbsp;RH se sont investis pour vous livrer une intervention enrichissante. Et le succ\u00e8s \u00e9tait au rendez-vous avec au total&nbsp;5 572&nbsp;inscrits, certaines sessions ayant m\u00eame rassembl\u00e9 pr\u00e8s de&nbsp;830&nbsp;personnes !<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maintenu la pr\u00e9sence digitale de Parlons RH<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce qui fait la force de l\u2019agence Parlons RH, c\u2019est aussi les articles de r\u00e9flexions publi\u00e9s sur notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog<\/a>, et notre animation social media sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parlons-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/twitter.com\/ParlonsRH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Twitter<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ParlonsRH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebook<\/a>&nbsp;(et gardez un \u0153il sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/parlonsrh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instagram<\/a>, prochainement).<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, Parlons RH en 2020, c\u2019est&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 220 558 pages vues<\/li><li>Un pic \u00e0 15 954 pages vues avec l\u2019article&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/drh-crise-covid-19-10-points-juridiques-rh-connaitre-absolument\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DRH et crise du Covid-19 : 10 points juridiques RH \u00e0 conna\u00eetre absolument<\/a><\/li><li>Plus de 107&nbsp;000 abonn\u00e9s sur notre page LinkedIn, plus de 41&nbsp;000 sur Twitter, et plus de 7600 sur Facebook<\/li><li>Au total, les r\u00e9seaux sociaux de Parlons RH ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 pr\u00e8s de 65&nbsp;000 interactions en 1 an<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Et aussi\u2026<\/h3>\n\n\n\n<p>Comment \u00e9galement ne pas mentionner le lancement de la 4<sup>e<\/sup>&nbsp;\u00e9dition de notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/barometre-2021-lexperience-collaborateur-a-lepreuve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">barom\u00e8tre de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/a>&nbsp;(en passant, nous remercions les 1&nbsp;828 d\u2019entre vous qui ont t\u00e9l\u00e9charg\u00e9&nbsp;<a href=\"http:\/\/inbound.www.parlonsrh.com\/agence\/lp-barometre-experience-collaborateur-2020?hsCtaTracking=57d1acbb-548a-4b2f-a3e6-3c791a373540%7Cc3771137-993f-43e6-86d7-5af6024db563\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019\u00e9dition 2020&nbsp;<\/a>publi\u00e9e en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e !)<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, n\u2019oublions pas les challenges humains auxquels nous avons d\u00fb faire face, notamment avec une premi\u00e8re exp\u00e9rience d\u2019offboarding, puis d\u2019onboarding \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00eame s\u2019il semble que la situation sanitaire dictera encore notre quotidien pendant plusieurs mois, esp\u00e9rons que 2021 finira par \u00eatre plus cl\u00e9mente. Avec un peu d\u2019avance, toute la team Parlons RH vous souhaite le meilleur pour cette nouvelle ann\u00e9e&nbsp;: r\u00e9silience, espoir et force \u00e0 tous.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Source :<\/strong> <a href=\"https:\/\/stock.adobe.com\/ch_fr\/contributor\/204827334\/kellyvandellen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KellyvanDellen \/ Adobe Stock<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si on devait r\u00e9sumer l\u2019ann\u00e9e qui vient de s\u2019\u00e9couler en quelques mots ? Il a fallu faire preuve d\u2019adaptabilit\u00e9 et d\u2019agilit\u00e9, face \u00e0 des d\u00e9fis et de nombreux impr\u00e9vus. 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