{"id":54249,"date":"2021-04-29T17:07:00","date_gmt":"2021-04-29T15:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/?p=54249"},"modified":"2021-07-13T09:45:48","modified_gmt":"2021-07-13T07:45:48","slug":"3-pistes-daction-pour-une-drh-moderne-et-rayonnante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/3-pistes-daction-pour-une-drh-moderne-et-rayonnante\/","title":{"rendered":"3 pistes d\u2019action pour une DRH moderne et rayonnante"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qui emp\u00eache vraiment la fonction RH de prendre toute sa mesure, toute sa place ? Pourquoi ne r\u00e9sonne-t-elle pas avec le monde contemporain ? \u00c0 quels enjeux fait-elle face ? Voici quelques questions pos\u00e9es dans \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eyrolles.com\/Entreprise\/Livre\/drh-mission-ou-demission-9782354564490\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DRH : mission ou d\u00e9mission, 3 pistes d&rsquo;action \u00e0 l&rsquo;heure du choix<\/a> \u00bb, le dernier ouvrage de Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En 2021, dans un contexte sanitaire, \u00e9conomique et social transform\u00e9, la fonction RH est \u00e0 la crois\u00e9e des chemins : c\u2019est la renaissance ou la disparition. Dans son dernier ouvrage paru le 15 avril aux \u00e9ditions Diateino, Thomas Chardin propose une sorte de plaidoyer pour une grande DRH, qui a pour finalit\u00e9 d\u2019ancrer la fonction RH dans le XXIe si\u00e8cle, en lien avec elle-m\u00eame, avec l\u2019entreprise et avec la soci\u00e9t\u00e9. Il livre ainsi un diagnostic synth\u00e9tique et pr\u00e9cis, et avance les axes possibles d\u2019une reconqu\u00eate de son avenir, comme de celui de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00ab&nbsp;Les hommes et les femmes sont \u00e0 la fois l\u2019essence et les vrais moteurs de la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise. De leur volont\u00e9, de leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er, \u00e0 innover, \u00e0 s\u2019adapter, d\u00e9pend la performance de l\u2019organisation.&nbsp;\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Les dirigeants en g\u00e9n\u00e9ral et les directeurs des ressources humaines en particulier sont soumis \u00e0 une pression sociale et soci\u00e9tale sans pr\u00e9c\u00e9dent. Absente, impuissante, d\u00e9connect\u00e9e des salari\u00e9s, la DRH est accus\u00e9e de tous les maux et tous les regards sont braqu\u00e9s sur elle. Mais pourquoi ne r\u00e9sonne-t-elle plus avec notre soci\u00e9t\u00e9\u2009? Est-elle, comme certains le pensent, vou\u00e9e \u00e0 dispara\u00eetre ou, au contraire, \u00e0 rena\u00eetre\u2009? <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/drh-mission-ou-d%C3%A9mission-3-pistes-daction-%C3%A0-lheure-du-thomas-chardin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Thomas Chardin<\/a> l\u2019affirme&nbsp;: il devient urgent de reconnecter l\u2019entreprise \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;; une croissance durable et soutenable n\u2019est pensable que si les entreprises jouent le jeu.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00ab&nbsp;La direction des ressources humaines (DRH) aujourd\u2019hui, plus encore qu\u2019hier, se situe bien au c\u0153ur de la transformation de l\u2019entreprise, au carrefour des aspirations sociales, \u00e9conomiques et environnementales des citoyens.&nbsp;\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>La DRH a le privil\u00e8ge de se situer au c\u0153ur des transformations \u00e9conomiques, sociales, sanitaires et environnementales de notre soci\u00e9t\u00e9. Guerre de l\u2019image, guerre des talents et guerre de l\u2019attention\u2026 Les acteurs des ressources humaines sont confront\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/les-defis-drh-de-demain-dans-monde-du-travail-mutation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diff\u00e9rents d\u00e9fis<\/a>. D\u00e9laissant les approches conceptuelles, Thomas Chardin \u00e9tablit le bilan de comp\u00e9tences de la fonction RH pour mieux d\u00e9finir son ambition et les leviers \u00e0 actionner.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/3-pistes-d\u2019action-pour-une-DRH-moderne-et-rayonnante.jpg\" alt=\"3 pistes d\u2019action pour une DRH moderne et rayonnante\" class=\"wp-image-52712\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Cet <a href=\"https:\/\/www.eyrolles.com\/Entreprise\/Livre\/drh-mission-ou-demission-9782354564490\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ouvrage atypique<\/a> invite tous les acteurs RH \u00e0 reconqu\u00e9rir leur avenir et celui de leur entreprise. Mission ou d\u00e9mission, le choix est entre vos mains !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce qui emp\u00eache vraiment la fonction RH de prendre toute sa mesure, toute sa place ? Pourquoi ne r\u00e9sonne-t-elle pas avec le monde contemporain ? \u00c0 quels enjeux fait-elle face ? 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