{"id":52495,"date":"2021-04-16T13:07:11","date_gmt":"2021-04-16T11:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/?page_id=52495"},"modified":"2025-03-13T09:37:03","modified_gmt":"2025-03-13T08:37:03","slug":"donnees-personnelles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/le-groupe\/donnees-personnelles\/","title":{"rendered":"Protection de vos donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>CHARTE DE PROTECTION DES DONN\u00c9ES A CARACT\u00c8RE PERSONNEL DES CLIENTS ET PROSPECTS BTOB DE PARLONS RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise Parlons RH est tr\u00e8s attach\u00e9e \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 celle de votre vie priv\u00e9e, qui sont deux principes prot\u00e9g\u00e9s par la Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n<p>Le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel mis en \u0153uvre dans le cadre des activit\u00e9s de Parlons RH respecte les r\u00e8gles relatives \u00e0 la vie priv\u00e9e notamment le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (R\u00e8glement UE 2016\/679) dit \u00ab RGPD \u00bb, et la loi du 6 janvier 1978 modifi\u00e9e relative \u00e0 l\u2019informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s, dite loi \u00ab Informatique et Libert\u00e9s \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, dans le cadre de l\u2019exercice de ses activit\u00e9s, Parlons RH peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 collecter et \u00e0 traiter les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui vous concernent, quel que soit le type de contrat qui nous lie.<br>Parlons RH agit en qualit\u00e9 de responsable de traitement dans le cadre de l\u2019exploitation des marques dont il est titulaire.<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente charte vise \u00e0 vous informer des raisons pour lesquelles Parlons RH est amen\u00e9e \u00e0 traiter vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, de la mani\u00e8re dont elle le fait et de vos droits en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>A. ENGAGEMENTS DE PARLONS RH POUR LA PROTECTION DES DONN\u00c9ES A CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans un souci d\u2019assurer le meilleur niveau de protection de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, Parlons RH s\u2019engage, en sa qualit\u00e9 de responsable de traitement, \u00e0 respecter le RGPD en fixant un certain nombre de principes de bases dans les traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel op\u00e9r\u00e9s et notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lic\u00e9it\u00e9, loyaut\u00e9, transparence<\/strong>\u00a0: vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es de mani\u00e8re licite, loyale et transparente ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limitation des finalit\u00e9s<\/strong>\u00a0: vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont collect\u00e9es pour des finalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es, explicites et l\u00e9gitimes, et ne sont pas trait\u00e9es ult\u00e9rieurement d\u2019une mani\u00e8re incompatible avec ces finalit\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minimisation des donn\u00e9es<\/strong>\u00a0: seules sont recueillies les donn\u00e9es ad\u00e9quates, pertinentes et sont limit\u00e9es \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exactitude<\/strong>\u00a0: vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont exactes, tenues \u00e0 jour et toutes les mesures raisonnables sont prises pour que les donn\u00e9es inexactes, eu \u00e9gard aux finalit\u00e9s pour lesquelles elles sont trait\u00e9es, soient effac\u00e9es ou rectifi\u00e9es dans les meilleurs d\u00e9lais ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9<\/strong>\u00a0: vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel font l\u2019objet d\u2019une s\u00e9curit\u00e9 par des mesures techniques et organisationnelles effectives et adapt\u00e9es aux risques que pr\u00e9sentent les traitements pour votre droit au respect de votre vie priv\u00e9e et vos autres droits et libert\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des proc\u00e9dures internes sont pr\u00e9vues afin de respecter les principes directeurs de la r\u00e9glementation relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel d\u00e8s leur conception et par d\u00e9faut. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, nos relations avec des prestataires ext\u00e9rieurs sont s\u00e9curis\u00e9es par des contrats r\u00e9pondant \u00e0 un r\u00e9el niveau de s\u00e9curit\u00e9 de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n\n\n\n<p><br>La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 de nos services, prestataires, applications \u00e0 distance et nos serveurs n\u00e9cessaires au traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel se situent sur le territoire de l\u2019Union europ\u00e9enne. Lorsque vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont amen\u00e9es \u00e0 \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es en dehors de l\u2019Union europ\u00e9enne, nous adoptons les garanties appropri\u00e9es pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation applicable.<\/p>\n\n\n\n<p>Parlons RH participe et est conforme \u00e0 l&rsquo;ensemble des Sp\u00e9cifications et Politiques du Transparency &amp; Consent Framework de l&rsquo;IAB Europe. Parlons RH utilise la Consent Management Platform n\u00b092. Vous pouvez modifier vos choix \u00e0 tout moment en <a href=\"javascript:Sddan.cmp.displayUI()\">cliquant ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>B. DROITS DES PERSONNES CONCERN\u00c9ES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, vous jouissez d\u2019un certain nombre de droits conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation applicable :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Droit \u00e0 l\u2019information sur le traitement<\/strong>\u00a0: afin de respecter le principe de loyaut\u00e9 et de transparence, Parlons RH, en sa qualit\u00e9 de responsable de traitement doit vous informer pr\u00e9alablement \u00e0 la collecte de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Cette information vous permet de comprendre et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de consentir au traitement que Parlons RH vous propose ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Droit d\u2019acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong>\u00a0: une fois vos donn\u00e9es collect\u00e9es et trait\u00e9es par Parlons RH, vous disposez de la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir une copie de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel d\u00e9tenues par Parlons RH ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Droit de rectification<\/strong>\u00a0: dans la mesure o\u00f9 vos donn\u00e9es ne seront pas toujours \u00e0 jour, vous disposez du droit de corriger les donn\u00e9es vous concernant qui ne seraient pas exactes ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Droit de retirer votre consentement<\/strong>\u00a0: Si vous avez donn\u00e9 votre consentement \u00e0 un traitement, vous pouvez le retirer \u00e0 tout moment, sans que cela ne porte atteinte \u00e0 la lic\u00e9it\u00e9 du traitement avant ce retrait ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Droit d\u2019opposition au traitement<\/strong>\u00a0: lorsque le traitement n\u2019est pas fond\u00e9 sur votre consentement, mais sur les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes que nous poursuivons ou ceux d\u2019un tiers, vous pouvez vous opposer au traitement compte tenu de votre situation particuli\u00e8re ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Droit \u00e0 l\u2019effacement des donn\u00e9es<\/strong>\u00a0: vous pouvez demander \u00e0 effacer les donn\u00e9es que nous traitons pour un motif l\u00e9gitime dans les cas suivants :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne sont plus n\u00e9cessaires au regard des finalit\u00e9s pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es ou trait\u00e9es d\u2019une autre mani\u00e8re ;<\/li>\n\n\n\n<li>Vous souhaitez retirer votre consentement (cf. droit de retirer votre consentement) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Vous vous opposez au traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour un motif l\u00e9gitime ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ont fait l\u2019objet d\u2019un traitement illicite ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doivent \u00eatre effac\u00e9es pour respecter une obligation l\u00e9gale qui est pr\u00e9vue par le droit de l\u2019Union ou par le droit de l\u2019\u00c9tat membre auquel le responsable du traitement est soumis ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous disposez \u00e9galement du droit d\u2019introduire une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de la Commission Nationale Informatique et Libert\u00e9s (CNIL). Pour plus d\u2019informations, nous vous invitons \u00e0 consulter le <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/cnil-direct\/question\/adresser-une-reclamation-plainte-la-cnil-quelles-conditions-et-commenthttp:\/www.cnil.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site de la&nbsp;CNIL<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Toute demande, qu\u2019elle soit relative \u00e0 l\u2019exercice de vos droits ou relative \u00e0 la pr\u00e9sente Charte doit \u00eatre adress\u00e9e par mail ou par lettre recommand\u00e9e avec demande d\u2019accus\u00e9 r\u00e9ception \u00e0 l\u2019attention du r\u00e9f\u00e9rent RGPD. Ce dernier \u00e9tudiera votre demande et reviendra vers vous dans les meilleurs d\u00e9lais. Vous pouvez le joindre \u00e0 l\u2019adresse suivante :<\/p>\n\n\n\n<p>Par mail :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Par courrier : Parlons RH \u2013 R\u00e9f\u00e9rent RGPD \u2013 3, bis rue du Docteur Foucault 92000 Nanterre<\/li>\n\n\n\n<li>Par mail\u00a0: ferhat.dendoune@parlonsrh.com<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour le traitement de votre demande, nous vous invitons \u00e0 :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mentionner vos nom(s) pr\u00e9nom(s)<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un droit d\u2019acc\u00e8s, pr\u00e9ciser les cat\u00e9gories de donn\u00e9es auxquelles vous souhaitez acc\u00e9der<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un autre droit, pr\u00e9ciser le motif de votre demande (quel droit vous souhaitez exercer et pour quel motif)<\/li>\n\n\n\n<li>Joindre un justificatif d\u2019identit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Si la demande est r\u00e9alis\u00e9e par un repr\u00e9sentant :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir un justificatif de mandat et d\u2019identit\u00e9 du mandataire<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir un justificatif d\u2019identit\u00e9 de la personne mandat\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>C. TRAITEMENTS EFFECTUES PAR PARLONS RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identit\u00e9 et coordonn\u00e9es du responsable de traitement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Parlons RH<\/strong>, soci\u00e9t\u00e9 inscrite au Registre du Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9s de Nanterre, sous le num\u00e9ro 750&nbsp;850&nbsp;307 00034, code APE 7021Z, au capital de 25 000 euros, sise 3 bis, rue du Docteur Foucault, 92000 NANTERRE, repr\u00e9sent\u00e9e par Monsieur Thomas Chardin agissant en qualit\u00e9 de Pr\u00e9sident (thomas.chardin@parlonsrh.com),<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Objet des traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous traitons vos donn\u00e9es pour les finalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informer en proposant des contenus RH \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e (articles, e-books, \u00e9tudes, etc.)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9aliser des \u00e9tudes aupr\u00e8s des professionnels des ressources humaines (exemple : le barom\u00e8tre de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur vue par les professionnels RH)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Organiser des s\u00e9minaires, des \u00e9v\u00e9nements en ligne (webinars) ou en pr\u00e9sentiel \u00e0 destination des professionnels des ressources humaines ;<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer des op\u00e9rations relatives \u00e0 la prospection et \u00e0 la fid\u00e9lisation ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer des statistiques de trafic sur nos sites internet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>3. <strong>Cat\u00e9gories de donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour chaque finalit\u00e9 identifi\u00e9e, les cat\u00e9gories de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es, trait\u00e9es et stock\u00e9es par Parlons RH sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Donn\u00e9es d\u2019identit\u00e9<\/strong>\u00a0: nom, pr\u00e9noms, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone (fixe et\/ou mobile), adresses de courrier \u00e9lectronique, fonction, raison sociale de l\u2019entreprise, m\u00e9tier, position hi\u00e9rarchique<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9aliser des activit\u00e9s de prospection commerciale de client\u00e8le<\/strong>\u00a0: donn\u00e9es d\u2019identit\u00e9, coordonn\u00e9es (adresse e-mail).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Afin de rendre votre visite la plus agr\u00e9able possible et pour offrir toutes les fonctions disponibles, nous recueillons un certain nombre de donn\u00e9es et d\u2019informations sur l\u2019appareil que vous utilisez pour acc\u00e9der \u00e0 notre site Web. Il s\u2019agit des donn\u00e9es suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adresse IP<\/li>\n\n\n\n<li>Syst\u00e8me d\u2019exploitation<\/li>\n\n\n\n<li>Type et version du navigateur<\/li>\n\n\n\n<li>Date et heure de l\u2019acc\u00e8s<\/li>\n\n\n\n<li>Temps de visite sur le site<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>4. <strong>Cat\u00e9gories de personnes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clients BtoB<\/li>\n\n\n\n<li>Prospects BtoB<\/li>\n\n\n\n<li>Visiteurs du site internet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Destinataires<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Services habilit\u00e9s en charge de la gestion des donn\u00e9es clients (ex. service informatique, marketing, communication, etc.) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Personnes habilit\u00e9es au titre des tiers autoris\u00e9s (ex. autorit\u00e9s de contr\u00f4le, commissaires aux comptes, auditeurs, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9seaux sociaux<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ce site utilise des plugins social media Facebook, Twitter et LinkedIn. Le plugin \u00e9tablit une connexion directe entre notre navigateur et les serveurs de ces r\u00e9seaux sociaux d\u00e8s qu\u2019il est activ\u00e9. Nous n\u2019avons, dans ce contexte, aucun contr\u00f4le sur la nature et l\u2019\u00e9tendue des donn\u00e9es transmises \u00e0 ces plateformes. Les d\u00e9clarations de ces entreprises de m\u00e9dias sociaux sur ce sujet se trouvent aux liens suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/fr-fr.facebook.com\/policy.php\">Facebook<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/fr\/privacy\">Twitter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/fr.linkedin.com\/legal\/privacy-policy\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00e9p\u00f4t de cookies par Sirdata<\/p>\n\n\n\n<p>Sirdata est une entreprise de data marketing qui permet \u00e0 ses Clients d&rsquo;adresser aux Utilisateurs des offres pertinentes adapt\u00e9es \u00e0 leurs centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat. Les Donn\u00e9es collect\u00e9es par Sirdata sont conserv\u00e9es pour une dur\u00e9e maximale de 365 jours, selon la finalit\u00e9 du traitement, conform\u00e9ment aux lois en vigueur et principe de minimisation. <a href=\"https:\/\/www.sirdata.com\/vie-privee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">En savoir plus<\/a>. Vous pouvez <a href=\"https:\/\/www.sirdata.com\/opposition\/\">d\u00e9sactiver la collecte<\/a> de vos donn\u00e9es par Sirdata.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>D. BASES&nbsp;L\u00c9GALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les justifications l\u00e9gales sur la base desquelles nous pouvons traiter vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le consentement ;<\/li>\n\n\n\n<li>La protection des int\u00e9r\u00eats vitaux de la personne concern\u00e9e\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime du responsable de traitement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>E. S\u00c9CURIT\u00c9&nbsp;INFORMATIQUE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 des traitements et des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est une des priorit\u00e9s de Parlons RH. Nous mettons tout en \u0153uvre pour assurer des mesures techniques et organisationnelles adapt\u00e9es au regard des enjeux et des risques li\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Des formations sont propos\u00e9es \u00e0 nos collaborateurs sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Ces derniers sont soumis \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9. Nos sites internet font l\u2019objet de protection technique, et la communication avec votre ordinateur est crypt\u00e9e par le protocole HTTPS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F. PARTAGE DES INFORMATIONS RENSEIGN\u00c9ES DANS LES FORMULAIRES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les informations professionnelles que vous partagez lors du t\u00e9l\u00e9chargement de contenu peuvent \u00eatre transmises \u00e0 l&rsquo;un ou plusieurs de nos partenaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces informations serviront uniquement \u00e0 vous contacter pour vous partager des contenus traitant des probl\u00e9matiques et enjeux li\u00e9s aux ressources humaines ou pour de la prospection commerciale. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CHARTE DE PROTECTION DES DONN\u00c9ES A CARACT\u00c8RE PERSONNEL DES CLIENTS ET PROSPECTS BTOB DE PARLONS RH L\u2019entreprise Parlons RH est tr\u00e8s attach\u00e9e \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re 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