{"id":52491,"date":"2021-04-16T13:06:20","date_gmt":"2021-04-16T11:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/?page_id=52491"},"modified":"2024-01-11T11:44:59","modified_gmt":"2024-01-11T10:44:59","slug":"mentions-legales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.parlonsrh.com\/agence\/le-groupe\/mentions-legales\/","title":{"rendered":"Mentions l\u00e9gales"},"content":{"rendered":"\n
<\/h6>\n\n\n\n

Les pr\u00e9sentes Conditions G\u00e9n\u00e9rales d\u2019Utilisation, soumises au droit fran\u00e7ais, ont vocation \u00e0 r\u00e9gir l\u2019utilisation du site www.parlonsrh.com, de tout contenu, fonctionnalit\u00e9 et service (\u00ab Services \u00bb) accessibles sur le site www.parlonsrh.com (\u00ab Site \u00bb) \u00e9dit\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Parlons RH. Le cas \u00e9ch\u00e9ant certains Services accessibles par le Site peuvent \u00eatre soumis \u00e0 des conditions sp\u00e9cifiques additionnelles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Toute utilisation du Site sera r\u00e9put\u00e9e \u00eatre intervenue sur le territoire fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n

Aux fins des pr\u00e9sentes, les expressions \u00ab vous \u00bb, \u00ab votre \u00bb, \u00ab Utilisateur \u00bb, d\u00e9signent tout utilisateur du Site, enregistr\u00e9 ou non-enregistr\u00e9, consultant, ayant tent\u00e9 de consulter ou ayant consult\u00e9 tout \u00e9l\u00e9ment, de quelque nature que ce soit, d\u2019une page html, applets java ou autres, et\/ou acc\u00e9dant, ayant tent\u00e9 d\u2019acc\u00e9der ou ayant acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 tout Service, quels que soient le code et\/ou la technologie utilis\u00e9e et accessible via le Site.<\/p>\n\n\n\n

1. \u00c9diteur du site :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Parlons RH
3 bis, rue du Docteur Foucault
92000 Nanterre, FRANCE
T\u00e9l. : +33 9 83 40 04 98<\/p>\n\n\n\n

La soci\u00e9t\u00e9 Parlons RH est une Soci\u00e9t\u00e9 par Actions Simplifi\u00e9e \u00e0 associ\u00e9 Unique cr\u00e9\u00e9e le 20 mars 2014 au capital de 25 000 \u20ac, immatricul\u00e9e au RCS de Nanterre sous le num\u00e9ro Nanterre B 750 850 307.<\/p>\n\n\n\n

Conception du site : Agence We Do It Better<\/a><\/p>\n\n\n\n

2. Directeur de Publication :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Monsieur Thomas Chardin, Pr\u00e9sident<\/p>\n\n\n\n

3. H\u00e9bergeur du site :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

OVH
2 rue Kellermann \u2013 59100 Roubaix
FRANCE<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.ovh.com\/fr\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

4. Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi n\u00b0 78-17 du 6 janvier 1978 relative \u00e0 l\u2019informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s, et compte tenu de la loi du 21 juin 2004, intitul\u00e9e loi pour la confiance dans l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique, vous disposez d\u2019un droit d\u2019acc\u00e8s, de rectification, de modification et de suppression des donn\u00e9es personnelles que vous nous avez communiqu\u00e9es. Pour ce faire, vous pouvez nous contacter \u00e0 l\u2019adresse mail : contact [at]www.parlonsrh.com.<\/p>\n\n\n\n

Ce site est d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la CNIL et porte le num\u00e9ro d\u2019autorisation: [en cours de d\u00e9claration]<\/p>\n\n\n\n

5. Cookies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019outil statistique de mesure de la fr\u00e9quentation du Site est, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, bas\u00e9 sur la seule analyse des \u00ab logs \u00bb de connexions sur les serveurs de Parlons RH. Toutefois, certaines pages peuvent contenir un marqueur t\u00e9moin (\u00ab cookie \u00bb). Un cookie est un fichier de taille r\u00e9duite stock\u00e9 sur votre ordinateur, utilis\u00e9 \u00e0 la fois pour faciliter votre navigation sur le site ainsi que dans un but statistique. Ces donn\u00e9es sont principalement le nombre de pages vues, de visiteurs, de visites ainsi que l\u2019activit\u00e9 des visiteurs sur notre site et leur fr\u00e9quence de retour. Ces donn\u00e9es ne sont donc pas recueillies pour nous permettre d\u2019identifier l\u2019identit\u00e9 des personnes naviguant sur le site.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque vous arrivez sur notre site, vous \u00eates inform\u00e9 que vous pouvez vous opposer \u00e0 l\u2019enregistrement de ces \u00ab cookies \u00bb via un bandeau qui s\u2019affiche en haut de votre \u00e9cran.  Vous pouvez aussi le faire en configurant votre ordinateur selon les modalit\u00e9s d\u00e9taill\u00e9es sur le site de la CNIL<\/a> :<\/p>\n\n\n\n

6. Mise en garde<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous ne pouvons garantir \u00e0 100% la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es transmises sur Internet. De plus, Parlons RH ne saurait garantir l\u2019exactitude, la compl\u00e9tude et l\u2019actualit\u00e9 des informations diffus\u00e9es sur le Site. Vous reconnaissez donc utiliser ces informations sous votre responsabilit\u00e9 exclusive. Nous mettons tout en \u0153uvre pour garantir des informations disponibles et v\u00e9rifi\u00e9es, mais ne serions \u00eatre tenus pour responsable des erreurs ou de la pr\u00e9sence de virus sur le Site.<\/p>\n\n\n\n

7. Vos obligations en tant qu\u2019utilisateur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Respect d\u2019autrui<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En tant qu\u2019utilisateur du Site, vous \u00eates tenus de respecter les l\u00e9gislations applicables, et notamment les dispositions de Loi n\u00b0 78-17 du 6 janvier 1978 relative \u00e0 l\u2019informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s, dont la violation est passible de sanctions p\u00e9nales. Vous devez notamment vous abstenir de toute collecte, de toute utilisation d\u00e9tourn\u00e9e, notamment des informations nominatives auxquelles vous acc\u00e9dez, et d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, de tout acte susceptible de porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e, \u00e0 l\u2019honneur, \u00e0 la sensibilit\u00e9, \u00e0 l\u2019image de marque, \u00e0 la notori\u00e9t\u00e9 de toute personne, physique ou morale, et notamment de Parlons RH, en \u00e9vitant toute mention, tout message ou texte diffamant, provocant, malveillant, d\u00e9nigrant ou mena\u00e7ant, sur quelque support que ce soit.<\/p>\n\n\n\n

Respect des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Toute repr\u00e9sentation totale ou partielle de ce site par quelque proc\u00e9d\u00e9 que ce soit, sans l\u2019autorisation expresse de Parlons RH est interdite et constituerait une contrefa\u00e7on sanctionn\u00e9e, notamment de fa\u00e7on p\u00e9nale, par les articles L. 335-2 et suivants du Code de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. De m\u00eame les marques et autres signes distinctifs tels que logos et symboles figurant sur le site sont la propri\u00e9t\u00e9 de Parlons RH ou de ses partenaires et toute utilisation par des tiers non autoris\u00e9s en est strictement interdite.<\/p>\n\n\n\n

Parlons RH est une marque d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 l\u2019INPI (n\u00b0 national de d\u00e9p\u00f4t 12 3 904 312).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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