Quand les SIRH changent la fonction RH

Bodet Software a réalisé une enquête auprès de 202 directeurs et responsables RH français dont 34% sont équipés d’un Système d’Information RH. L’étude illustre les habitudes de consommation de ces programmes informatiques et mesure ses répercussions sur les métiers des ressources humaines.

>> <!–[if lte IE 8]>

<![endif]–> hbspt.cta.load(2838721, ‘282a9826-fc47-4c85-a1fa-9130bd9afef3’, {});

 
Lorsque les acteurs des ressources humaines sont interrogés sur les avantages qu’il y a à être équipé d’un SIRH, 72% d’entre eux évoquent en premier lieu le gain de temps sur les tâches administratives. En effet, ces programmes facilitent et accélèrent des opérations parfois longues ou fastidieuses, telles que la paie ou le calcul du temps de présence. Trois applications accélèrent et fluidifient des tâches jugées chronophages :

• les procédures collaboratives
• les self-services
• le portail RH

En outre, 61% des répondants à l’enquête équipés d’un SIRH louent l’accessibilité des historiques informatiques qui leur permettent d’atteindre des données internes rapidement. D’autres données soulignent une volonté de simplification des opérations administratives :

• 47% des sondés se réjouissent que les SIRH favorisent la décentralisation de la gestion RH vers les managers ;
• 35% souhaitent accéder aux SIRH adaptés à la téléphonie mobile dans l’optique d’alléger la gestion administrative.

Ces statistiques laissent envisager une évolution de la fonction RH qui, épaulée par ces logiciels, va pouvoir se concentrer davantage sur des domaines plus valorisants tels que :

• l’amélioration des conditions de travail ;
• la détection et le recrutement des nouveaux talents ;
• la maîtrise de la masse salariale.

On peut, dès lors, imaginer que le profil type du nouveau DRH sera plus orienté vers la stratégie et la communication.

  Crédits : © Bodet Software

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter