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Le premier baromètre des managers français (octobre 2012)

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CSP Formation(3e organisme français de formation professionnelle) et Manageris ont réalisé un Baromètre des managers” réalisé en octobre 2012 auprès de 209 managers (dont 58,4% de managers de proximité, 23% de managers de managers, 11,5% de dirigeants et 7,2% d’autres profils).

 

Voici quelques chiffres pour illustrer la place et l’état d’esprit des managers dans les entreprises d’aujourd’hui :

  • Pour 51,6% des managers interrogés, les responsabilités confiées sont la principale source de motivation pour venir travailler quotidiennement contre 12,2% pour les perspectives de rémunération.
  • Malgé le contexte, 39% se disent “enthousiastes” contre seulement 4% “inquiets”.
  • 36% des managers consacrent l’essentiel de leur temps et de leur énergie à la résolution des problèmes et des urgences.
  • 38% des managers passent la plupart de leur temps à contrôler les résultats (gestion des indicateurs, tableaux de bord, reporting)
  • 40% des managers se disent non associés à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise.
  • La première compétence managériale sur laquelle le sondé souhaite montée en puissance est la promotion d’une dynamique de coopération (37,6%) suivie de la conduite du changement (33,8%) puis la responsabilisation de ses collaborateurs (30%).
Ce baromètre reflète la place en grande mutation du manager dans l’entreprise d’aujourd’hui.
Les managers actuels sont pleinement conscients de la nécessité d’optimiser la cohésion des équipes pour atteindre tous le meilleur objectif.

On peut toutefois regretter l’absence d’indicateurs sur :

  • les notions de BYOD et de télétravail,
  • la place de la gestion des mails dans l’organisation,
  • l’importance accordée à  la présence et la veille sur les réseaux sociaux.

Des pistes donc pour le second baromètre…

Retrouvez l’intégralité de l’étude sur demande auprès de l’agence OXYGEN en contactant Lucie Bocquier lucie@oxygen-rp.com

 

Crédit photo : © Andres Rodriguez – Fotolia.com

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Coline SALLOIS

Responsable éditoriale et Community Manager chez Parlons RH
Près de 15 années responsable de production éditoriale ont permis à Coline d'acquérir les connaissances techniques et la méthodologie nécessaires pour piloter des projets print et web. Elle s’emploie quotidiennement à offrir disponibilité, polyvalence et rigueur à ses clients, principalement du secteur de la formation, avec toujours la même curiosité et agilité.

Un commentaire

  1. consultant seo le 12 novembre 2013

    C’est amusant de citer les annuaires en premier alors que Google essaye justement de les réduire à néant et éliminer par conséquent leur influence.

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