infographies RH

L’explosion des métiers liés aux réseaux sociaux

le 26 novembre 2013

Partout, les réseaux sociaux sont partout. Que ce soit dans notre quotidien ou à notre travail, il ne se passe pas un jour sans en entendre parler. Aujourd’hui les entreprises n’hésitent plus à les inclure à leur stratégie de communication, cela se traduit par la création de nouveaux postes comme celui de Social media manager. L’infographie de cette semaine, réalisée par Offerpop, traite de ces nouveaux métiers en plein développement au sein des entreprises.

 

Recruter par les médias sociaux ?

En France, le recrutement via les médias sociaux fait partie des interrogations des métiers liés aux RH. Faut-il ou pas les utiliser pour recruter ? Si oui, recrute-t-on uniquement avec eux ou viennent-ils en complément du recrutement traditionnel ? L’infographie prouve qu’il y a qu’en France qu’on se pose ce genre de questions, ce n’est pas le cas dans de nombreux pays : en un peu plus de 3 ans, les opportunités sur LinkedIn ont augmenté de 1 357% !

Les opportunités ont augmenté mais est-ce que la manière dont les candidats cherchent un emploi a changé ? Pas sûr. Selon une étude de Multiposting, 19,8 millions d’offres ont été diffusées sur le web, mais 60% des offres postées sur internet reçoivent moins de 10 candidatures.

 

Des métiers tendances. Oui, mais pas partout

L’infographie met en avant 5 fonctions nouvellement créées :

  • social media manager ;
  • social media marketing ;
  • social media coordinator ;
  • social media specialist ;
  • social media consultant.

On entend beaucoup parlé du community manager mais peu des autres fonctions. Les métiers du digital sont encore peu développés dans l’Hexagone, et peu reconnus en France. Dernièrement, la création d’une fiche métier de Pôle emploi pour le community manager a suscité de nombreuses réactions de la part des Français. Ils ne sont pas encore totalement acceptés en France, mais ce n’est pas le cas partout.

Voici le top 5 des pays où les métiers du digital sont très présents :

  • les Etats-Unis ;
  • la Grande-Bretagne ;
  • le Canada ;
  • l’Espagne ;
  • l’Inde.

Ne pas faire partie du classement des pays les plus portés sur le digital n’est pas grave en soi. La question est de savoir si ce retard pénalise les entreprises et les rend moins compétitives.

 

A lire également :

Source : infographie réalisée par Offerpop



Vous voulez réagir ? Laissez-votre commentaire en remplissant le formulaire ci-dessous

Sur les mêmes sujets

Comment bien choisir sa solution de GTA ?
agenda RH Jeudi 4 avril 2024

« Comment bien choisir sa solution de GTA ? » : le deuxième opus de la collection de Guides Pratiques de Parlons RH

Le deuxième opus de la collection de Guide Pratique de Parlons RH vous donnera les clés afin de tout comprendre de ce sujet aussi crucial que complexe, et d’opérer les bons choix.

L’intelligence artificielle au service du capital humain
tribunes

L’intelligence artificielle au service du capital humain

L’intelligence artificielle investit tous les domaines de notre vie. Dans le champ des ressources humaines, cette technologie permet déjà d’affiner les politiques en matière d’attraction et...

Tendances RH : la vision de Parlons RH pour 2024
Dossier Tendances RH 2024 Comité de Direction de Parlons RH

Tendances RH : la vision de Parlons RH pour 2024

Ce 18 mars 2023, se referme le Dossier « Tendances RH 2024 ». Les membres du CODIR de Parlons RH offrent, à leur tour, leur vision des ressources humaines de demain.

L’actu RH vous intéresse

Recevez chaque vendredi La News© du Média 100% RH